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合并如梦魇，基层员工遭殃! 工作量翻倍、工资不涨，福利成泡影!
运营商合并，这个话题，每隔一段时间就会炒一次冷饭。
很多通信人期盼着，合并之后，市场能更规范，服务能更优质，员工能更幸福。
但我想说，别太天真。
合并，意味着什么?
意味着要承担更大的市场份额，更强的竞争力。
但对基层员工来说，可能只是换了个东家，继续过着 996 的生活。
我有个朋友，之前在一家小通信公司工作。
后来，那家公司被其他公司合并了。
他本以为生活会变得更好，结果呢? 工作量翻倍，工资不涨，福利还减少了。
这就是大家期盼合并后的“好处”?
再说市场，合并之后，市场确实可能会更规范一些，但竞争依然激烈。
剩余的运营商为了争夺客户，还是会不择手段。
到时候，苦的还是基层员工，还是那些人。
还有服务，很多人说合并之后，服务就会更好拉，吧啦吧啦!
但我想说，服务好不好是看有几家运营商吗?
关键是看人的。
如果管理层不改变，员工素质不改变，服务怎么可能变好？
见过了太多这样的例子，合并之后，服务并没有提升，反而因为各种原因变得更差。
有人说，合并是为了更好地发展。
这话没错，但发展不能牺牲员工的利益啊!
作为基层通信人员，我们最关心的，是我们的工作和生活。
合并之后，我们的待遇能不能得到保障? 我们的工作环境会不会改善? 我们的职业发展有没有更好的机会?
这些问题，说希望运营商合并的那些人有认真考虑么？
合并，不是简单的 1 +1=2. 而是需要更多的智慧和勇气。
合并，不是表面功夫，而是真正能为通信行业带来变革，为员工带来福祉。
合并，不是空中楼阁，而是能落到实处。让我们这些基层通信人员，看到一丝希望，感受到一点温暖。
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