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01—10 个行为，说明你在职场太单纯了
1. 轻易相信他人：
刚和同事相处没多久，就跟人家掏心掏肺，一点防备都没有，还喜欢跟同事讲自己的私事，聊八卦，谈对公司的看法。结果人家转头就跟领导打小报告，背后说你坏话。要知道人心隔肚皮呀，所以还是多留个心眼吧!
2. 不会主动表现：
总是一个人闷头苦干，觉得做了那么多领导肯定能看到。有机会的时候，也不知道去展示自己，就默默地把机会让给了其他同事。然后你就会发现，升职加薪的好事怎么都轮不到你。要定期给领导汇报工作，了解领导的要求。
3. 太信领导 / 老板的话：
领导给你画个大饼，你就信了。表扬你几句，让你加油好好干，你就当真了，于是揽下一堆工作，加班加点拼命干，累得要死。到头来，却发现升职加薪的机会给了能力还不如你的人。领导的话，只能信三分，剩下七分自己判断。
4. 总给他人做嫁衣：
自己的工作任务取得阶段性成果了，但是不好意思汇报，觉得不值一提。实际上，如果你不主动汇报工作成果，很可能会被“有心之人”抢功。职场里冒领别人功劳的上级 / 同事可不少，有时候真的是说得好比做得好更有用，要主动积极去争取自己的利益。
5. 说话不过脑：
单纯的人总是想到啥就说啥，看不出别人在套你的话，很容易被人当枪使。如果不懂得说话前先思考、过滤一下，不懂得人情世故和处事圆滑，在职场会走得很艰难。说话前先过过脑子，不该说的别乱说。
6. 把情绪写脸上：
情绪说来就来，不懂得掩饰内心想法。可职场上小人可不少，你经常遇事冲动，显得没城府，太单纯，就容易被人算计。情绪一上头，脑子就混乱，稍有差错就做错事，被人抓住把柄。有情绪时，先深呼吸 12 秒，让理智回来。
7. 说话太直：
你说自己性格直爽，其实是说话不过脑子。领导让你提意见，你一股脑全说了。同事问你做得好不好，你直接否定人家。低情商说话会让你到处得罪人，最后落得被处处排挤的下场。说话前给自己三秒，在脑子里打个草稿。
8. 不好意思拒绝：
职场老好人说的就是你，让你帮忙干啥你都干。就算好不容易拒绝了别人，心里还特别愧疚，觉得亏欠了人家，然后陷入长时间的自我内耗中。拒绝是门学问，希望咱们都能学好。
9. 觉得吃亏是福：
太单纯的人，心太善，总觉得吃亏是福。比如打扫完卫生大家都觉得干净，却不知道是你做的，那你做和没做有啥区别? 甚至还可能被别有用心的人利用，无缘无故背黑锅，就像别人卖了你，你还帮他数钱一样。做事要有原则，不该吃的亏一点别吃。
10. 太敏感、玻璃心：
被领导说两句，被同事开个玩笑，就觉得自己很差劲，开始内耗。很多时候是外界的问题，不是你的问题。别人对你的方式可能只是为了达到他们的目的，比如更好地拿捏你或者欺负你。把玻璃心换成钢铁心，遇强则强。
02—“不抱怨”的能力
想要活得好，大家最应该刻意练习的就是“不抱怨”的能力。
习惯抱怨的人，无力改变现状，又无法适应环境，这是价值低的表现。
从生物进化的角度来说。
物竞天择，适者生存，越能适应自然者越能生存下来，且活得越好。
这种丛林法则同样适用于人类。
而习得性无助的人哪怕过得不开心，也没有想过去做点什么。
他们的认知能力仅停留在：我也没办法，谁叫我倒霉，我也没法改变环境啊，我除了这样受苦，苟延残喘的活着，什么都做不了。
他们只能看到目光所及的三寸之处，狭隘又短视。
不抱怨就是要你学会站在高处思考问题，看清事件发展趋势，找到切入口去改变未来，同时增加自己眼下忍耐与消化的能力。
不抱怨是走出困境、改变未来、活得更好的第一步。
把这一步踏稳点，未来就幸福点。
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