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一个人成功的几个因素

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一个人成功的几个因素插图

一个人如果不是有特别好的运气,是很难只靠自己在职场里成功的。

成功离不开贵人或者说伯乐的相助。

也因此,向上社交——和厉害的人打交道,并让他们能够愿意去提携你,是很重要的交际能力。

当然,贵人愿意去帮助你,提携你,也需要你有可以为他人所用的地方,比如你的能力能帮助他们解决实际问题。

在作为新人没有背景,也即从 0 到 1 开始起步职场的情况下,你所能做的不是去考虑如何在公司里找到好大腿,也不是去站队,更不是去讨好某个领导。

而是努力磨练自身能力,把自己手头的事情,做到极致。

树立自己做事靠谱的形象。

上面之所以说,不需要刻意去讨好领导,原因在于随着组织调整,或你自己的个人选择,领导也会发生变化。

重要的不是通过讨好的方式去拉进和领导的距离,而是通过靠谱的形象去建立信任。

你在工作场合中的一言一行,都应该是在树立自身品牌形象——要注意自己在公开场合所说的任何话。

让自身的言行和事迹形成宣传自己的名片。

第二个是主动结交大人物。

许多人碰到领导,或者要和领导单独做电梯就紧张,宁可避开,也不愿意碰到领导,单独和领导说话。

就像小学生碰到老师,领导绕路走,也不愿主动上前去打招呼。

这说明你不善于与人交流,哪怕只是在电梯里即时闲谈下,你也发怵,不知道从何说起。

与人随口闲谈几句,可以说是非常重要的社交技能,也是和大人物拉进关系的重要技能。

高手都很善于闲谈,好的闲谈能快速拉近彼此的距离,快速建立良好的关系。

和大人物交流,一个是通过闲谈快速打破僵局,另一个则是如何快速让大人物了解你。

比如你们公司里,进行了组织调整,你可能会换另一个老大,但你和这个老大没打过交道,不是很熟。

这个时候你需要主动去和这个领导沟通下,让领导了解你的能力,并表达出你的意愿来。

这样才能快速让新领导去用你,并用在对的地方。

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