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中国的人际关系是最复杂的，但是不代表其他国家的人际关系不复杂。 只要涉及利益，都是充满了尔虞我诈，关系都是复杂的。一旦涉及利益，外国人的关系复杂度，也是让人叹为观止的。
绝大部分穷人家庭出身的人，非常反感处理复杂的人际关系。他们信奉直来直去。而且，还有强有力的理由说服自己，直来直去是对的。因为直来直去效率最高。
但是社会，并不是效率最高这条规则满足就可以的。不要说社会那么复杂的场景，就说公司，也没办法做到所有人都被安排到最合适的岗位。肯定存在一些不合理的分工。
比如开会，效率就非常低，你讲一件事，有的人听懂了，有的人要你讲第二遍才能听懂。那么先听懂的人，不得不听你讲第二遍，就是浪费他们的时间。
实际上，人想要活得好，必须要有能力处理复杂的人际关系。
职场里，HR 在招聘的时候，很多话不能直接说：
比如要保持公司形象。公司希望传达一种积极正面的形象，避免直接提及潜在的负面因素，如高工作压力、加班文化等。
想浑水摸鱼。有时候，某些信息可能因具体情况而异，HR 可能不想给出一个固定的承诺或描述，以免将来无法兑现。
而且，直接讲某些情况可能会限制未来的谈判空间，使用潜台词可以让双方在谈判时有更多的回旋余地。
避免法律和合规性的风险。在某些情况下，直接表达某些信息可能会触犯劳动法规定，或者引起法律风险，因此 HR 会选择更为委婉的措辞。
还可以通过潜台词，测试应聘者是否能够理解言外之意，这往往也是工作能力的一部分，特别是在需要良好沟通和适应能力的职位上。
等等。总之是好处多多。下面举出一些，大家看看：
1、“你能谈谈你的缺点吗?”
潜台词：我们想了解你如何自我认知，以及你是否能诚实地面对自己的不足，并是否有改进的计划。
应对：选择一个非核心技能的缺点，并强调你正在通过何种方式改进。
2、“你为什么离开上一份工作?”
潜台词：我们想知道你离职的原因是否合理，以及你是否容易因为小问题就跳槽。
应对：避免负面评价前雇主，可以从个人成长、职业规划等正面角度解释。
3、“你对加班怎么看?”
潜台词：我们可能需要加班，想确认你是否能接受。
应对：表达你愿意在必要时加班，同时强调效率和工作生活平衡的重要性。
4、“你对这个职位有什么期望?”
潜台词：我们想了解你的职业目标是否与公司发展相符，以及你是否对职位有清晰的认识。
应对：结合公司文化和职位要求，表达你的期望，并强调你如何能为公司带来价值。
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