部门里35岁的老员工被辞退，理由是”不适应公司文化”。临走前，他把自己5年来做的所有项目文档打包，发给了所有同事，说：”这是我的

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这两天，一位 35 岁的老员工被公司辞退 的事，在朋友圈被疯传。

大家对公司”优化结构”、”适应文化”的理由嗤之以鼻，反而被这位老员工的举动感动。

他在临走前，把自己 5 年来做的所有项目文档打包，发给了所有同事，说：”这是我的离职礼物。”

在一个互联网公司，35 岁就被称为”老员工”，听起来就透着一股难言的辛酸。

这位老哥，一干就是 5 年，一路跟着公司从小做到大。

年纪轻轻就已经是部门骨干、项目负责人。

手机里存着领导、同事、合作伙伴的各种电话。

别人加班，他陪着; 项目出问题，他顶着。

大家有啥不懂的，也爱问他。

谁成想，风雨同舟了这么些年，到头来却得了个”不适应公司文化”的评价，被无情地请出了局。

对公司这个决定，员工肯定是有怨气的。

但他最后的举动却让旁人钦佩不已：没有摔门走人，也没有怒骂公司老板。

反而 大方地把自己这些年积累下的经验和资料，作为礼物送给了战友。

可见此人心胸之宽广，格局之不凡。

这一份宝贵的”离职礼物”，必将在他的同事心中，留下一笔财富。

从这个案例，咱们可以聊两点想法：

1. 别把公司当成自己的家

咱们打工人，再怎么兢兢业业拼命三郎，到头来也不过是人家花钱雇来的劳动力。谁给的钱多就给谁干活，公司想什么时候让你走，你就得走人，没得商量。

大家在工作的也别忘了给自己规划后路，提升竞争力。

不然哪天突然被炒了，手里没点积蓄和人脉，日子怕是不好过喽。

2. 好聚好散留美名

咱们每个人换工作的时候，难免对公司有些怨气，尤其是被裁员的时候。

凡事退一步想，耿耿于怀对自己没啥好处，反而影响了自己的心情。

工作么，来去自由，好聚好散才是正道。

就像这位老员工，走的时候留下一份”离职礼物”，把知识无私共享，用大格局、好心态给自己的职场生涯画上一个完美的句号，赢得同事的敬重，这是最有智慧的选择。

写在最后：

失业很残酷，35 岁被请走更让人心酸。但相信这位老员工以他的情商和能力，一定能在下一站闯出一片天地。而他留下的这份”离职大礼包”，也必将激励和帮助到更多职场中人。

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