单位里：不管红白喜事，同事有请，我必随礼。轮到我时，他们都不回礼，我跑回单位，一个操作让他们乖乖掏钱！

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前几天收到一位职场老兄的留言，他说：

“ 我在单位工作 25 年了，每次同事有红白喜事我都会随礼。

可轮到我儿子结婚，发请柬时大家都说有事来不了 。

结果婚礼当天，我在宴会厅门口看到好几个说有事的同事在附近吃饭。

这让我很受伤，感觉被同事们孤立了。

我该怎么办? 要不要找他们算账?”

听完这位老兄的遭遇，我也替他感到不值。

同事之间互帮互助很正常，但总有人只想占便宜不愿意付出。

那么面对这种情况，我们该如何应对呢? 咱们接着往下看。

首先，我们要明白一个残酷的现实：

在职场中，人情往来并不总是对等的。

有些人可能觉得你地位不如他们，

或者认为和你走得太近对自己没什么好处，

所以才会选择性地参与人情往来。

这种现象在很多单位都存在，尤其是在等级观念较强的传统企业中更为普遍。

那么，面对这种情况，我们该怎么做呢？

01 ■

别着急翻脸 。

虽然你很生气，但直接找他们算账可能会让事情变得更糟。

在职场中，保持良好的人际关系比一时的情绪发泄更重要。

你可以私下找几个关系还不错的同事聊聊，委婉地表达你的失望，

看看他们的反应。这样既能传达你的不满，又不会把事情闹大。

02 ■

调整你的人情往来策略 。

既然他们不愿意回应，你也没必要再那么热心。

以后同事有红白喜事，你可以根据关系远近和平时的互动情况来决定是否随礼。

对于那些明显只想占便宜的人，你完全可以学他们找个借口不去。

记住，在职场中，过度热心反而容易吃亏。

03 ■

想个巧妙的办法让他们 ” 乖乖就范 ”。

比如，你可以在单位的工会或者党支部提议设立一个 ” 互助基金 ”，

每个人每月交一定数额的钱，谁家有喜事就从基金里拿钱。

这样一来，大家都必须参与进来，也就避免了有人占便宜的情况。

这招看似是为大家着想，实际上是在用制度化的方式解决人情往来的问题，高！

04 ■

提升自己的职场地位。

说白了，很多人之所以敢对你不回应，

就是因为觉得你地位不如他们。

所以，长远来看，最重要的还是提升自己的能力和价值。

当你成为单位里的骨干或者核心人才时，

自然会有更多人主动来巴结你，人情往来也就不成问题了。

05 ■

培养单位之外的社交圈。

不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里。

多参加一些行业协会、兴趣小组之类的活动，认识更多志同道合的朋友。

这样即使单位里的人际关系不如意，你也有其他的社交支持系统。

06 ■

学会 ” 厚脸皮 ”。

有时候，我们需要主动出击。

比如，你可以在茶水间或者午餐时间主动找那些没来随礼的同事聊天，

说说你儿子婚礼的盛况，暗示他们错过了多大的风光。

这样做虽然有点尴尬，但能让他们意识到自己的失误，也许下次就会主动补偿你。

最后的话：

在职场中，人情往来就像是一场无声的博弈。

你付出多少，别人就会回报多少。但不要因为别人的冷漠就变得愤世嫉俗。保持善良，但也要学会保护自己。

记住，真正的高手不是靠强行讨要人情，而是让别人心甘情愿地对你好。

这就是我的一点浅见，希望对大家有所启发。

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