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前几天收到一位职场老兄的留言，他说：
“ 我在单位工作 25 年了，每次同事有红白喜事我都会随礼。
可轮到我儿子结婚，发请柬时大家都说有事来不了 。
结果婚礼当天，我在宴会厅门口看到好几个说有事的同事在附近吃饭。
这让我很受伤，感觉被同事们孤立了。
我该怎么办? 要不要找他们算账?”
听完这位老兄的遭遇，我也替他感到不值。
同事之间互帮互助很正常，但总有人只想占便宜不愿意付出。
那么面对这种情况，我们该如何应对呢? 咱们接着往下看。
首先，我们要明白一个残酷的现实：
在职场中，人情往来并不总是对等的。
有些人可能觉得你地位不如他们，
或者认为和你走得太近对自己没什么好处，
所以才会选择性地参与人情往来。
这种现象在很多单位都存在，尤其是在等级观念较强的传统企业中更为普遍。
那么，面对这种情况，我们该怎么做呢？
01 ■
别着急翻脸 。
虽然你很生气，但直接找他们算账可能会让事情变得更糟。
在职场中，保持良好的人际关系比一时的情绪发泄更重要。
你可以私下找几个关系还不错的同事聊聊，委婉地表达你的失望，
看看他们的反应。这样既能传达你的不满，又不会把事情闹大。
02 ■
调整你的人情往来策略 。
既然他们不愿意回应，你也没必要再那么热心。
以后同事有红白喜事，你可以根据关系远近和平时的互动情况来决定是否随礼。
对于那些明显只想占便宜的人，你完全可以学他们找个借口不去。
记住，在职场中，过度热心反而容易吃亏。
03 ■
想个巧妙的办法让他们 ” 乖乖就范 ”。
比如，你可以在单位的工会或者党支部提议设立一个 ” 互助基金 ”，
每个人每月交一定数额的钱，谁家有喜事就从基金里拿钱。
这样一来，大家都必须参与进来，也就避免了有人占便宜的情况。
这招看似是为大家着想，实际上是在用制度化的方式解决人情往来的问题，高！
04 ■
提升自己的职场地位。
说白了，很多人之所以敢对你不回应，
就是因为觉得你地位不如他们。
所以，长远来看，最重要的还是提升自己的能力和价值。
当你成为单位里的骨干或者核心人才时，
自然会有更多人主动来巴结你，人情往来也就不成问题了。
05 ■
培养单位之外的社交圈。
不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里。
多参加一些行业协会、兴趣小组之类的活动，认识更多志同道合的朋友。
这样即使单位里的人际关系不如意，你也有其他的社交支持系统。
06 ■
学会 ” 厚脸皮 ”。
有时候，我们需要主动出击。
比如，你可以在茶水间或者午餐时间主动找那些没来随礼的同事聊天，
说说你儿子婚礼的盛况，暗示他们错过了多大的风光。
这样做虽然有点尴尬，但能让他们意识到自己的失误，也许下次就会主动补偿你。
最后的话：
在职场中，人情往来就像是一场无声的博弈。
你付出多少，别人就会回报多少。但不要因为别人的冷漠就变得愤世嫉俗。保持善良，但也要学会保护自己。
记住，真正的高手不是靠强行讨要人情，而是让别人心甘情愿地对你好。
这就是我的一点浅见，希望对大家有所启发。
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