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最近，一位刚退休的厅级姑妈跟我聊起了她的职场心得。她说：” 在单位里，人过四十五，不管能力多强，人脉多广，靠山多硬，都得学会和三种人搞好关系。否则，别说再进一步，能不能保住现有的位置都难说。”
这番话让我陷入了深思。确实，随着年龄增长，我们在职场中的处境会悄然发生变化。曾经的优势可能不再明显，而一些被我们忽视的因素却变得越来越重要。
那么，究竟是哪三种人如此关键呢? 我们又该如何与他们相处? 让我们一起来探讨一下。
01
要和 ” 小鲜肉 ” 们搞好关系
别以为自己是老资格就可以高高在上。现在的年轻人，那可都是人精。他们学历高、能力强、思维活跃，而且野心勃勃。如果你不能和他们打成一片，很可能就会被贴上 ” 老顽固 ” 的标签。
记得我有个同事，四十多岁了还总是对年轻人呼来喝去的。结果呢? 没过多久，他就被挤到了边缘位置。为什么? 因为那些年轻人私下里都在吐槽他 ” 老气横秋 ”、” 不懂新思维 ”。久而久之，领导也觉得他跟不上时代了。
怎么办? 很简单，放下身段，虚心学习。跟年轻人多聊聊，了解他们的想法。有时候甚至可以主动向他们请教一些新技术、新观念。这样不仅能赢得他们的好感，还能保持自己的与时俱进。
02
要和 ” 老黄牛 ” 们打好关系
这里说的 ” 老黄牛 ”，指的是那些默默无闻但又踏实肯干的同事。他们可能不显眼，但往往是部门的中流砥柱。
我见过太多人犯这样的错误：只巴结领导，忽视这些普通同事。殊不知，在关键时刻，往往是这些人的态度决定你的命运。
举个例子，我认识一个高管，每次开会总是对着领导说话，对其他人爱答不理。有一次公司裁员，猜猜怎么着? 他就因为得罪了太多基层员工，被集体打小报告，最后灰溜溜地走人了。
正确的做法是什么? 要懂得感恩和尊重。平时多帮帮这些同事的忙，哪怕是倒杯水、帮忙复印个文件这样的小事。记住，在职场中，没有永远的小人物，今天你帮助的普通同事，明天可能就是你的贵人。
03
要和 ” 潜力股 ” 们保持良好关系
什么是 ” 潜力股 ”? 就是那些现在可能不显山露水，但未来很可能会飞黄腾达的人。他们可能是领导的亲信，也可能是关系户，还可能是有特殊才能的人。
很多人总是眼高手低，看不上这些人。殊不知，职场如同股市，今天的潜力股可能就是明天的行业巨头。
我就见过一个案例，某公司来了个实习生，是老总的侄子。大家都不把他当回事，唯独一个部门经理对他特别照顾。结果两年后，这个实习生成了公司高管，而那个部门经理也跟着平步青云。
所以，要学会识人和用人。对那些有潜力的人，即使现在地位不高，也要礼貌相待，甚至可以适当给予帮助。这不是阿谀奉承，而是职场智慧的体现。
04
最后几句
职场如战场，过了 45 岁，你的每一步都要走得更加谨慎。要明白，靠山山倒，靠人人老，唯有在错综复杂的人际关系中游刃有余，才能立于不败之地。
记住，和 ” 小鲜肉 ” 交朋友，能让你保持活力；和 ” 老黄牛 ” 搞好关系，能让你立于不败；和 ” 潜力股 ” 打好交道，能让你未来可期。
这不是世故，而是智慧; 不是讨好，而是共赢。在这个 ” 人情社会 ” 里，学会与人相处，或许比你的能力更重要。
朋友们，职场如水，你想做那条在暗流中游刃有余的大鱼吗? 那就从现在开始，重新审视你的人际关系吧!
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