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在职场混久了，你可能会遇到一些让你忍不住扶额叹息的人，有人天生就喜欢让别人推着走。
不是他们不想做好，而是他们的工作方式和效率，让你觉得“真是一手好牌打得稀烂”。
以下是这些工作能力差的人身上常有的五个最明显的特征，看看你身边有没有这样的人。
01
“自我管理能力差
在职场打拼，自我管理能力强的人如鱼得水，节奏掌控得当; 而那些自我管理能力差的人，往往让人看得心急如焚，拖累团队。
1. 拖延症患者
他们的字典里似乎没有“立即行动”这个词，一切都喜欢“先放一放”。无论是开会、提交报告，还是回复邮件，他们总能找到理由拖延，往往是最后一刻才慌乱地完成任务，让人心跳加速。
2. 计划永远在“下次”
每次和他们聊到目标和计划时，他们总是一副踌躇满志的样子，声称要“从下周开始”制定详细计划。然而，下周到了，又有新的借口——“这周有点忙，计划再缓缓”。计划永远是“下次”的事，结果就这么一拖再拖，目标成了“镜中花”。
3. 任务排序“混乱无序”
重要和紧急的事，他们总是搞不清楚。比如，眼看着报告截止时间临近，他们却忙着整理办公桌，或者突然决定去泡杯茶。等到意识到时间不够时，才急得手忙脚乱，临时抱佛脚。
4. 没有时间观念
他们的时间观念总是让人捉摸不透。要么迟到，要么拖沓。他们的闹钟好像永远调错了时间，早到是奇迹，准时是意外，迟到才是常态。对于他们来说，时间管理就是随缘。
5. 自我承诺难兑现
“这次一定!”“我绝对能做到!”这样的自我承诺在他们嘴里听得你都麻木了。每次都信誓旦旦，结果总是雷声大雨点小。他们的自律更像是三分钟热度，过不了几天就偃旗息鼓。
02
“预期管理能力差
职场上预期管理能力强的人，总是能把事情安排得井井有条，结果和预期完美对上。而那些预期管理能力差的人，仿佛永远在和自己的计划赛跑，结局总是让人“意外”又无奈。
1. 承诺大如天，执行轻如羽
这类同事在制定目标时总是信心满满，承诺远大的目标让你瞬间对未来充满期待。可实际执行起来，完成度往往连预期的一半都达不到，搞得你忍不住怀疑，他们是不是对时间有种超现实的幻想?
2. 对自己的能力过于乐观
他们总是自信满满，觉得自己可以同时完成五个项目、参加三场会议，还能在两小时内搞定所有任务。但现实是，项目一个接一个拖延，时间像沙子一样从指缝间溜走，结果不仅没完成，还带来了更多问题。
3. 喜欢画大饼
他们擅长给你描绘一幅“前途无限光明”的画卷，让你充满期待。然而到了最后，不是项目没启动，就是进展比蜗牛还慢。他们对未来的美好蓝图，最终往往只停留在图纸上。
4. 沟通不及时，信息不对等
这类同事有个“绝技”，就是等到事情出了问题，才会让你知道。他们往往在最后一刻才发现无法按时完成任务，结果让你措手不及，焦头烂额。早说不行，晚说来不及，信息总是差一步到位。
03
“团队协作能力差”
职场上那些团队协作能力差的人，总是让人“上火”。
这些人不是不想配合，而是他们的“神操作”让你觉得仿佛在打一场永无止境的“拉锯战”。
1. 单打独斗型选手
这些人最擅长的就是“独立作战”，仿佛整个团队只有他们一个人在工作。他们不懂得共享信息，也不善于寻求帮助，总是把任务压在自己身上。等到项目遇到瓶颈时，才发现自己已经陷入泥潭无法自拔，拖累整个团队。
2. 喜欢甩锅的“推手”
遇到问题时，他们的第一反应是：“这不是我的错”。无论是沟通失误还是进度延迟，他们总能找到办法把责任推到别人身上。甩锅技能满点，却从不思考如何解决问题，让人忍不住捂脸叹气。
3. 沟通如谜语人
与他们沟通，简直像在解密。他们从不直截了当表达自己的意思，总是让你猜测他们到底想说什么。有时候，等你终于弄懂他们的想法时，项目早就走错方向了几公里，让人想说：“你早点说不行吗?”
4. 永远在“等指示”
这类同事不具备主动性，凡事都要等到明确的指示才能行动。他们不擅长独立思考和自发解决问题，总是把自己定位成“执行者”。但你越是希望他们能独立一点，他们越是死守“指令优先”的工作方式，让团队进度大打折扣。
5. 缺乏反馈能力
他们不懂得在工作过程中及时反馈自己的进展，导致项目进度总是难以掌控。等到任务快到截止日期时，他们才突然告知：“这个问题我解决不了。”这让其他人不得不紧急补救，处于时刻“救火”的状态。
虽然团队协作能力差的人常常让人无奈，但你也不得不佩服他们的“逆天心态”。无论问题再多，他们依然能面不改色地继续“奋战”。
04
“
职场上没有担当精神的人，总是让人“抓狂”! 最主要是因为他们缺乏责任感，推脱、回避，令人头疼。
1. 推卸责任的高手
当问题出现时，他们的第一反应就是找借口或者把责任推给别人。明明是自己没做好，却总是强调外部环境的限制，或者是其他同事的“失误”。无论如何，他们总有办法让自己看起来与问题无关。
2. 遇到问题喜欢“躲”
一旦遇到困难，他们的做法不是积极面对、解决问题，而是选择回避，甚至有时会消失不见。要么是“假装没看到邮件”，要么是“开会时默不作声”。这种态度不仅让问题得不到及时解决，还让整个团队陷入被动。
3. 工作中不敢决策
他们不敢承担风险，也不愿为自己做出的决定负责。在面对需要做出决策的时刻，他们总是犹豫不决，喜欢把决定权交给别人，即使这本该是他们的职责范围。这样不仅拖慢了工作进度，也让团队失去了方向感。
4. 对团队贡献“能躲则躲”
他们往往只做最基本的工作，能少做就少做，能躲就躲。特别是在团队需要额外付出或承担更多任务时，他们从不主动站出来，而是“等”着别人承担责任。团队的成功好像和他们关系不大，但团队失败时，他们却能迅速“撇清”自己。
5. 承诺不兑现
他们在面对任务时，口头上会给出承诺：“没问题，这个我来负责。”但当真正需要执行时，却总是找各种理由推托。结果往往是任务延期，甚至没完成，团队的信任度也因此大打折扣。
05
“人品有问题的人”
职场上人品有问题的人，简直让人避之不及!
那些人品有问题的人，通常会让团队的氛围变得紧张，甚至破坏团队的整体协作和信任感。
1. 背后搞小动作
他们最擅长的是在暗地里挑拨是非，制造矛盾。表面上他们可能和你相处得还不错，但背地里却不断散布流言蜚语，影响同事之间的信任。他们为了自己的利益，不惜损害别人的声誉，典型的“笑里藏刀”。
2. 两面三刀，立场不定
人品有问题的人很少坚持原则，他们总是随着利益的变化而改变立场。今天还和你站在同一阵线，明天就可能为了讨好上级或其他同事，立即转头倒戈。这种人让人无法信任，因为你永远不知道他们会在什么时候背叛你。
3. 喜欢占便宜，贪小便宜
这种人喜欢利用职场的灰色地带来谋取私利。他们可能会占用公司的资源为自己谋利，甚至会做出一些损害公司利益的事情。这种贪小便宜的行为，往往让其他同事感到反感和不满，最终破坏团队的和谐。
4. 不守承诺，信口开河
他们在团队中常常轻易作出承诺，但却极少兑现。无论是对上级还是对同事，他们总是说得好听，却从不按时完成任务或者兑现自己的承诺。长此以往，他们会逐渐失去别人的信任。
5. 没有底线，手段卑劣
一些人品有问题的人为了达到自己的目的，可以毫不犹豫地使用各种不正当的手段。比如夸大自己的功劳、贬低他人的贡献，甚至通过不正当的途径来获得升职加薪的机会。他们的行为不仅让人反感，还会严重损害团队的公平与公正。
6. 喜欢“踩别人上位”
他们在职场中不是靠自己的能力和努力，而是通过打压别人、利用他人的失误来提升自己。为了自己的利益，他们不惜牺牲他人的利益，甚至故意制造他人的失败，以此来凸显自己的“优越”。
7. 不诚信，常常撒谎
人品有问题的人往往言而无信，他们不在乎谎言的影响，甚至认为撒谎是一种“职场生存技巧”。然而，撒谎会让他们失去同事的信任，最终陷入自己编织的谎言中。
职场上最可怕的不是能力不足，而是人品不端! 无论你有多么出色的专业技能，若人品有问题，迟早会被职场淘汰。
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