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妇人之仁的心态是没法成为领导者的，也很难把下属管理得服服贴贴的。
老实人要拿出气势来，该翻脸翻脸，该吵架吵架，也让别人觉得你不好欺负。对于不受管教的属下，杀一儆百。
02
“老实人不懂得变通
老实人在处理问题时往往直来直去，这在看似高效的同时，却忽视了职场中那些必要的曲折与周旋。
就像是在精致的法式餐厅里大声嚼薯片，虽然爽快，但却让人难以接受。
他们的这种“直球”打法，往往在无形中“砸”了不少“玻璃心”。
老实人做事按部就班，信奉“规矩是死的，人是活的”这一理念在他们看来简直是异端邪说。
他们宁愿像一台精确的打卡机，也不愿意成为能够随机应变的“瑞士军刀”。这样的工作态度，在领导眼里，就像是在数字化办公室里使用打字机一样，可爱但不实用。
他们在决策时往往过于依赖指令，缺乏独立思考。这在领导看来，简直就是在赌博时把所有筹码都压在了“必须指挥”的一方，而职场往往需要的是能够在不确定中找到新出路的探险者。
老实人在领导眼里，可能就像是一部老式的黑白电影，在彩色 3D 时代里硬要上映，格格不入而又难以为继。
03
“老实人不懂得权谋和心机
老实人往往就像是手无寸铁，面对利益的箭雨和权力的炮火显得格外无助。
领导们在搭建自己的势力阵地时，总是希望身边的将领既能挥斥方遒，又能心狠手辣。
而老实人，他们的“武器”多半只有一把坚持原则的铁锹，挖掘不出权谋的深渊，也铲不开复杂人际的密林。
老实人在权力游戏中，总是习惯于把牌面摊开，以诚相待。这在领导看来，简直是在自毁长城。因为在职场的棋局中，每一步都要精打细算，需要的是那种能在危机中找到生路，能在细节里埋伏杀机的战略家。
老实人，他们顶多只能做到棋逢对手将相见，绝不会主动布下迷魂阵。
他们往往宁愿在背后默默支持，也不愿站在聚光灯下，这让他们在职场的能见度和影响力始终有限。领导们需要的是能够扩大自己声势的战将，而不是只会守成的老兵。
老实人在职场的春风里，往往连个“点头的机会”都抢不到，更别说晋升的宝座了!
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