共计 1892 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
我初入职场那会，遇到了一位我非常尊敬的老领导，她人非常好，属于情商和智商都非常高那种，也许我和她比较投缘，老领导对我特别关照。
她也总是在职场软实力方面经常提点我，她说人人都希望在公司里顺风顺水、如鱼得水，但人际关系复杂，想要现实往往没那么容易。
人在职场，不能太单纯，在利益面前，总会有一些“有心人 ” 喜欢在你背后搞小动作，睬着你上位。
因此，必须要学会一些保护自己的小心机，不然自己辛辛苦苦做事，不被人看见不说，还容易分分钟被甩锅。做好了全部是他人的功劳，做不好全部是你的责任。
今天就跟大家分享老领导教我的 4 个职场小心机，希望也能帮你在公司里可以更好地保护自己。
01
做事要留痕，白纸黑字
在工作中，留下痕迹可以帮助明确责任归属，当出现问题时，可以追溯到具体的责任人。
通过记录详细的工作过程和结果，可以确保事实有一个清晰的文档记录，避免记忆偏差或争议。
在职场中，每个部门都有一些 KPI 指标，以及项目的落地执行等，难免会有一些出现问题的时候，很多时候我们会遇到被上级或同事推卸责任的情况。
这时，你所经手的工作记得留痕，显得尤为重要。
比如项目会议的会议记录，都是大家在会议上达成一致的跟进方案，明确了每个事项的责任人和完成时间，相当于白纸黑字写得清清楚楚，并且也有发送所有相关人员的邮箱，随时都可以找出来查证。
这样，不仅显得专业，而且在需要时可以快速找到相关证据，避免替人背锅的风险。
02
管理好老板的预期，
工作就像赚钱一样，永远赚不完，永远做不完。一定要学会把握工作节奏，不要“干活太快了”。
领导有一项任务需要完成时，通常他会很快速地在头脑里搜索哪个人能帮他快速完成。
有时候，领导让你做份数据分析报告，你需要确认清楚他要求你完成的日期，这样你可以根据自己的节奏，提前一天或二天发给他就行。
一是你需要检查和复核报告所用的数据准确无误; 二是你任务完成太快，领导反而感觉不放心，怀疑你报告的数据准确性。三是工作接得越多，发生错误的机会也就越多。
其实不是教大家偷懒，只是觉得要学会给自己留点余地，不要只像拉磨干活的老毛驴，埋头苦干。
再比如：入职一个新公司后最好「低开高走」——最开始用力过猛、使劲展示自己的结果就是抬高了所有人对你的预期，只要之后稍有松懈，就会给别人无形中结结实实坑了自己一把，觉得你根本没实力。
03
警惕对你热情的人，一定对你另有所图
俗说话：无事不登三宝殿。
职场中，没有无缘无故的热情，碰到突然对你过分热情，过分好的人，一定对你另有所图。
对于过度热情的人要保持警惕。
热情看似是非常难得，但其实是很廉价的，陪着笑脸，低三下四，说几句恭维的好话，只要拉得下脸，根本没有任何成本，但收效确实很大的。
这样对方感受到了被捧着的优越感，也让对方产生了愧疚心理，他对我这么好，我对他再那样严格，苛刻，公事公办，就显得我太不够意思了，算了，我还是睁一只眼闭一只眼就这么过去吧。
你看，对方兵不血刃地就通过热情操控了你，达到了自己的目的。
远离那些对你过于热情的人，至少要保持警惕，如果你还挺吃这一套的，那你要反省一下，自己是不是没有实力。
在这个世界上，想要成功，靠的不是待人热情，而是实力。
04
做好主动汇报
在职场中，都有汇报层级，作为混职场的，你必须要学会经常性地向领导请示和汇报工作。
当你踏入到管理层后，你就会知道：领导真的会更偏爱主动汇报的下属。
工作忙的时候，领导压根不会注意到你在做什么、以及做得怎么样。
如果你是闷头干活不爱汇报型，领导大概率也会根据你的工作成果推测你的工作态度，即使工作期间你付出了很多尝试和努力，领导是看不见的。
如果不主动汇报，这会让自己非常亏，明明做了很多却被普通对待，升职加薪没有你的份。
那么，汇报些什内容?
汇报阶段性成果、汇报你做的创新想法、汇报你解决了的问题、汇报你的收获。
另外，汇报时还需要注意两点：
1. 不要挑领导很忙的时候，他根据没有心思听你的讲解。
2. 汇报的频率不要太多，看项目的重要性和急迫性，每 1 - 2 周进行一次汇报即可。
随着你跟领导的沟通越来越密切，你就能明显感觉到领导越来越放心你，有核心的任务也会更多给到你。
那么恭喜你，你离升职加薪就很近了。
你的工作，由 AI 赋能！🔥
还在为文案、脚本卡壳、做视频、写代码、设计图片灵感枯竭而烦恼吗？🤯
板板 AI，你的工作好帮手！
一键生成 各种文案、脚本、图片、视频、代码、报告，轻松应对各种工作 / 营销需求！
现在注册体验，即可获得：
- 🎁 30 积分基础模型余额
- 🎁 3 积分高级模型余额
- 🎁 3 积分绘画余额
还不快来试试？
点击链接，开启你的 AI 创作之旅！>>>https://www.banbanai.cn
板板 AI，让你的工作效果发挥无限可能！ 🚀
