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小时候，对于不爱学习的学生，老师总是语重心长地说：“你以为是给我学的呀? 是给你自己学的。你学习好，将来有出息，会有个好前途。”
许多学生可能当时不以为然，长大以后，吃过了社会上的苦后，才领会了老师当年的教诲，可惜，有的人明白得太晚了……
上周，一个玩得好的大学室友打电话给我说，她升职到部门经理。
要知道，在公司经济不景气的情况下，还能在安全留下来，并成功升职加薪，那是一件非常难得的事。
为什么她在这么艰难的环境下还能得到领导的赏识，必定有她的过人之处。
首先，我们要思考一下，我们是在为谁工作?
平时领导是不是也像当年的老师一样，苦口婆心地告诫我们：“工作是为自己做的。”
可有些人就是听不进去，认为是“为老板工作”、“为他人工作”，能应付就应付，能偷懒绝对不多做，下班时间到，立马走人跟男女朋友约会、吃饭、看电影，忙得不亦乐乎。
但是，在职场工作那么多年，我也发现一个规律，很多被领导提拔的女性管理者，不是个人能力有多强，特点有多突出，而是领导认为她：靠谱、可以长期同行的“自己人”!
我身边就有好些这样的朋友，她们从基层岗往一步步走到管理岗，非常熟悉基层业务工作流程，又能为领导独挡一面，非常容易得到领导的赏识。
总结下来，她们大多数都具备了以下几个特点。
01
懂得表忠心
在公司里有各种各样的部门和小团队，很多时候领导喜欢的是跟自己是一条心，能和他一致对外的那类人。
什么是表忠心?
就像行军打仗一样，将军知道他底下成千上万的士兵都跟他是一条心，都是为了打胜仗。否则，就是一盘散沙，不堪一击，毫无胜算可言。
那么职场中领导怎么知道你是跟他一条心的?
说出来让 TA 知道! 也就是表忠心。
我的那位室友跟她现任领导一起工作了快 5 年了，每回提到她领导时，都是一脸的敬佩、崇拜。我想在其他场合，她也肯定是逢人就夸她领导是如何优秀，有才华，领导有方。她太懂得表忠心，她的老板肯定也很喜欢她。
俗话说：“好事不出门，坏事传千里。”假想她领导从其他人嘴里听到下属是这样夸自己，会不会很高兴?
这是她为什么能在一家公司呆这么长时间，从一个基层小职员步步高升到现在职位的原因。
02
拥有钝感力
在公司里的人际关系复杂，人红事非多，有些人就喜欢八卦、说长论短，前背后搞小动作，挑拨同事们的和谐关系。
什么是钝感力?
情绪相对稳定，不易受到外界评价和环境变化的影响。在压力或困难面前保持冷静，不被情绪左右，具有较强的抗压能力，即使在不利情况下，也能保持积极乐观的态度。
而能真正被领导重用和喜欢的人，就是情绪稳定，有钝感力的人。
就算是同事嚼舌根议论她，被工作没做好被领导骂了，她也不玻璃心，仍然笑眯眯跟你谈工作，积极讨教提升和精进的方法。
谁会对这样一个没有心眼，听话照做的女同事置气呢?
汇报工作有技巧
在职场上，想要获得较好的成功，你需要学会如何 Manage 你的领导，以及如何管理好你领导的预期。
这其中有一个非常重要的能力是：向上管理的能力。
领导每天的事务非常繁忙，会议也很多，不可能对每个项目都能关注到，这时懂得汇报工作进展的人，领导就特别省心了。
比如，你的领导把一项工作交给你，那么你就有义务在进行工作的过程中向他汇报进度，如有工作有了新的进展，那么可以随时汇报。
说白了就是要把做的东西拿出来给人看，再跟人讲明白是咋回事，这样别人才能知道你到底做了啥，做得咋样。
一个好的汇报，得让人听得清清楚楚，明明白白，别让领导听了一头雾水。
所以说，汇报工作就是要把事儿说明白，信息的清晰、高效和具有说服力至关重要。
写在最后
有时候抱怨领导提拨了 TA，而不是你。
你要反思一下是不是你做得太少，想要的太多?
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