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看到一个帖子炸了，标题耸人听闻——“年入百万的朋友告诉我：凡是普通打工的，表面上看起来很稳定，其实一到 40 岁，没有一个是不后悔的”。
40 岁，上有老下有小，房贷车贷压得人喘不过气，可不就是焦虑的巅峰期嘛！
这帖子瞬间引发了网友们的热议， 评论区更是大型真相现场，各种吐槽、焦虑、迷茫，简直人间真实 。
表面上看，40 岁的打工人，好歹也是职场老油条了，工作体面，收入稳定，妥妥的人生赢家。
但实际上呢？不少人却像坐在火山口上，内心惶惶不安。
上有老下有小，经济压力巨大， 不敢生病，不敢失业，每天都过得小心翼翼 。
更扎心的是，年龄歧视就像一把悬在头上的达摩克利斯之剑，随时可能落下。
随便一搜，各种数据触目惊心。
调查显示，85.7% 的 40 岁以上职场人遭遇过年龄歧视。
企业招聘时，明里暗里都更偏爱年轻的“新鲜血液”，觉得他们更有活力，学习能力更强，成本也更低。
40 岁以上的打工人， 在职场上竞争力下降，晋升空间有限，甚至面临被裁员的风险 。
这真是“前有狼，后有虎”，简直是进退两难啊！
虽然随着工作年限的增加，收入也会有所增长，但许多人却发现，幸福感并没有随之提升，反而下降了。
每天加班熬夜，累得像条狗，回到家只想瘫在沙发上， 哪还有时间和精力享受生活？上有老下有小，各种家庭琐事也让人焦头烂额 。
父母生病需要照顾，孩子教育需要投入，各种人情往来也少不了，经济压力越来越大，生活也越来越疲惫。
以前年轻的时候，还能偶尔来个说走就走的旅行，现在呢？别说旅行了，就连周末睡个懒觉都成了奢望。
每天都被各种事情追着跑，感觉身体被掏空，内心也越来越麻木。
这种“收入越高，幸福感越低”的现象，在 40 岁的打工人身上尤为明显。
40 岁的打工人， 在职场上摸爬滚打多年，经验丰富，技能娴熟，但同时也面临着职业发展的瓶颈 。
一方面，他们已经习惯了现有的工作模式和环境，缺乏改变的动力和勇气；另一方面，他们在新环境中适应能力下降，学习新技能的速度也变慢了。
想跳槽？难！企业更倾向于招聘年轻的员工，40 岁的打工人往往被认为缺乏创新能力，学习能力不足 。
想升职？也难！上有领导压着，下有新人追赶，竞争压力巨大。
这种不上不下的尴尬处境，让许多 40 岁的打工人感到迷茫和焦虑。
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