一直在写存钱相关的话题，能存下来钱，一定离不开：开源和节流。
在资本积累早期，由于工资有限，方向的选择就至关重要。人生就像一场投资，你把时间、精力和金钱花在哪里，就会收获怎样的人生体验。
智慧，不仅仅是努力，更重要的是做出正确的选择。选择对了，努力才有意义，否则就是徒劳。
今天的成就，是过去选择的积累；未来的成就，取决于当下你的选择。
真正的高手，总是能看清未来的趋势，做出正确的选择。赚钱不仅是眼前的利益，更是未来更大的可能。
我观察了下普通人中收入高的人，搞钱共性的秘籍：一定要做离钱近、有复利、可迁移的工作。
普通人想有高收入，一定要做离钱最近、收入没有上限的业务岗位。若你的岗位是职能类文职岗，收入结构大都是这样的：
每月工资固定，工作天数固定，一年普调 5% 左右就不错了，无论多么努力，收入不会有太大变化，也不能真正的躺平。年 终奖是被动的，看 公司业绩，一般是 1 - 2 个月薪资。
最重要的是，当你年龄增长，人到中年，竞争力没有了，年轻的血液来了，内心的焦虑和不安定感会更甚。而且职能文职岗，不是你努力了就会有好结果，而是一直没有什么变化，也没有上升的空间。
我刚毕业工作的时候，没有指导，没有见识，有一份工作就心满意足了，更没有想过职业规划，最大的体会就是不要做替代性强且技术含量不高的工作。
离钱近的工作，一开始有点难。职能文职类工作，一开始看似光鲜，我们要尽早拥有看到事物本质的辨别能力。
离钱近的岗位能够让你快速积累经验，与人打交道的沟通能力、与客户交流的商业谈判能力、能够将产品卖出去的商业思维、和团队共同完成项目的协作能力，行业资源的积累能力，甚至老板大力支持能让你施展拳脚的商业拓展能力。
离钱近的工种哪怕只给你带来其中一种能力，都是你以后职场发展的加速器。
举个例子，有 100 块钱，通过投资获得了 5% 的收益，当到期再一次投资的时候，本金就是 105 块，我收获的收益正在为我创造下一次的收益，这就是复利效应。
网友说这个公式的意思是：每天进步一点点，穷屌一年变富帅；每天退步一点点，富美一年变挫矮。
所以这也是为什么建议普通人技能傍身，类似医生、老师、工程师，随着时间的推移，水平的提升，职称的提高，凭借经验，他们会越来越吃香，怎么也饿不到自己。
如果我们是普通人、普通工作呢？一样可以多做有复利的事情，比如 构建人脉积累 ： 在没有突出能力的情况下，好好做好本职工作，同行业或上下游或者跨行业社交，与他们建立关联，不管工作多细分，积累的资源越多，随着时间推移，在合适的时机，合适的场景下，会给你带来资源和机会。
投资自己：当我们什么也做不好的时候，投资自己的健康、情感和职业发展，在长期看都是具备复利性质的行为。
复盘和总结：量变引起质变最快的方式就是对过去的有效复盘和总结，将经验转化为优势，获得高效成长。
我原来的岗位是文案策划，后来发现部门 预算 65% 以上都分配给了活动推广。
于是我就把历年的市场活动整理出来，分析每家供应商的特点，每场活动的费用，每场活动的效果，并去现场和客户沟通，总结好的市场活动的亮点，分析差活动存在的问题。
一年后，顺利升职部门负责人。正所谓，人生没 有白走的 路，每一步都算数。
可迁移能力其实就是那些在上一份工作中养成的能力，在另一份工作，也可以加以应用，并解决新工作问题的技能。
研究发现，所有的工作中，70%的核心能力是相通的。
当你在一个行业达成一定高度，那么跨界到另外一个行业，也能达到这个高度，秘籍就是这个人拥有可迁移的能力。
相反，哪怕你身处高位，或者捧着一个所谓的“铁饭碗”，可迁移能力严重不足，那么真的要当心了。现在这个世界，短短一个月，可能就沧海桑田，变化就是下一秒。
世界是变化的，人也是变化的，工作更是流动，但一个人成长中不变的就是不断打磨可迁移的能力，尤其是底层的思考能力，这样才能拥有“不变”的能力。
底层的可迁移能力就是思考力，比如逻辑思维、看透本质的能力、升维看待事物的能力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、元认知的能力。
这些底层的通用能力，就是一个人的“基础设施”，哪怕你从事的是体力活，如果你动脑子，思考提升效果，改善结果的方法，依然会比其他人做得好。
中层可迁移能力 是学习的能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达能力、项目管理的能力。这些能力的提升有赖于底层思考能力的提升。
比如，要提升沟通能力，就要拥有结构化思考能力，让你的沟通更加有逻辑，表达更清晰有力量。
最上面也是表面可以看到的可迁移能力，就是技能。比如写作技能、数据 分析技能、文档制作等。
如果你能将这些“可迁移能力”培养起来，夯实思考能力，就拥有了真正“不变”的东西，也拥有了更多、更广泛的职业选择。
读者朋友，不管是你处于什么行业，人生阶段，希望在做关键选择时，离钱近、有复利、可迁移，可以助一臂之力，让你做出正确的决策。
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