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前两天，听一个在单位工作的老友讲了个故事。
说是他们单位调来了个年轻人，能力不错，但总爱说
“ 我们以前单位是这样做的 ”。
一次分析会上，又说了这句话，会后领导把他叫过去谈了谈。
这让我想起多年前的一个场景。
那时凯旋刚参加工作，也喜欢拿原来实习单位的经验说事，直到一位老同事私下提醒凯旋：
在单位，不同的环境需要不同的处事方式。
为什么这么说？
你看现在的单位，表面上是在要改成市场化效率，可骨子里还是计划的那套规矩。
人情世故比 KPI 更重要，资历排序比能力更受重视。
第二句话：” 这工作也太简单了 ”。
去年，有个单位招了个 985 毕业的研究生。来了没多久，就在茶水间感叹工作太简单。
结果没过多久，领导就给他加了好几个项目，现在经常加班到很晚。
单位跟企业不一样。
企业里，你说工作简单，也许领导会考虑给你更重要的位置；但在单位，这句话往往会给自己添麻烦。
还记得我在之前的文章里写过，单位里有个不成文的规矩：
能力要有，但不能太显山露水。就像我们老家种的竹子，看着挺拔，实则节节分明，懂得进退。
说到这，提第三句话：” 这事儿我不管 ”。
前些日子去省里开会，遇到个老同学，现在是某单位的中层。
他说他们单位有个人，特别会推诿工作，动不动就说
“ 这不是我的活 ”。
结果有好事时，领导第一个把他刷下去了。
在单位，分内工作和分外工作的界限往往是模糊的。
记得我们以前说过，衙门里的饭碗，更看重的是你这个 ” 人 ”，而不是你的 ” 位 ”。
想起我在深圳的时候，认识一位单位的老主任。
他说，机关工作就像是在打太极，看似刚性的规章制度，实则充满了柔性的人情世故。
第四句话是：” 我这工资太低了 ”。
现在的年轻人喜欢在网上晒工资，动不动就说收入多少多少。
但在单位，这是大忌。
为啥？
因为单位的工资构成复杂，基本工资、绩效工资、各种补贴，有明面上的，也有不明说的。
就像我之前写的那篇文章说的，单位的收入，就像山东的井盐，看着是白的，其实里面有很多说不清道不明的门道。
最后一句话，也是最要命的：” 这事儿我跟那个领导反映过了 ”。
这话听着没什么，可在单位，就相当于把同事架在火上烤。
机关里最忌讳的就是越级汇报，破坏了既定的层级关系。
古人说的 ” 和为贵 ”。在单位，人际关系的处理，讲究的是润物细无声。
像四季，春天来得慢，但来了就不会错过。
所以，在单位工作，最重要的不是你说了什么，而是你没说什么。
话要说到位，但不能说过头；事要做到位，但不能做过头。
就像我们常说的，机关工作是个技术活，更是个艺术活。
懂得说话的艺术，就等于懂得了机关工作的一半。看看那些在单位混得还行不错的人，哪个不是深谙此道？
所以，年轻人刚进单位，与其想着怎么表现自己，不如先学会怎么说话。
这些看似简单的话，往往暗藏着职场的暗礁。
在单位，说得少未必是坏事，会说话才是真本事。
人活在世上，有时候要学会糊涂。
尤其是在单位，有些话，懂也装作不懂。
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