不用抱怨自己没被提拔，要懂得如何找原因。为何别人就是有办法混得好，你却成为垫底的渣渣。
放眼企业单位，但凡有点地位，或者过得好的人，都会有一定的过人之处。就算在单位没混出头，也有人做副业风生水起。
“刷子”是职场需要的生存技能之一，是可以通过后天培养出来的，关键是你自己有没放在心上。 若是自己毫无野心，又懒惰不堪，那么就无话可说了。
1. 形象有问题
穿着干净整洁是基本问题，若是衣服褶皱，又有异味，谁也不想跟你接触。不然就是脏乱不搭调，或者是穿着与当下场合不协调的服装也是不可以的。
外在的形象是第一印象分，决定领导同事是否愿意跟你接触。其次就是内在形象，贪小便宜，嘴巴碎，做事不守规矩，这些也是单位忌讳的东西。
这不是吃亏的问题，一点小钱，难听的话还能接受，人家有肚量不跟你计较，可是人品出问题才是真正不可容忍。外在穿搭不用多贵，重要让人看着舒服。内在做事风格，交谈都是不可忽略的。
2. 没勇气魄力
一点小事就发牢骚，碰到问题就说是别人的错。毫无担当，做事畏手畏脚的，领导看着就认为你是没出息的人，连面对困难的勇气都没有。
做事敢拼起码有机会，该有的魄力要拿出来，属于你的事情不推辞，有难度的事要去尝试。每一件事在还未成功之前，都存在着不确定性，关键是当事人如何去应对。
敢发脾气，敢跟人翻脸是小本事，真正的本事是自己如何突破瓶颈，到达一个新的高度。试问无所事事的小混混，那个不是有脾气敢翻脸之人，你还不是一样认为他们没本事。要把勇气魄力用在事业上，才是正确的选择！
3. 想法不坚定
一开始制定的计划，还告诉自己必须要坚持下去，并且还做出发誓的行为。
在前进的过程中，突然有人说：“很难的你放弃吧！上次某某人也是这样没有成功!”此时就是很凑巧，你也在这个阶段遇到阻碍，短时间确实是无法解决，结果你就为自己找借口，之前那个人也办不到，那我也放弃好了。
每当在努力的时候，就是会出现很多阻碍，不是劝你放弃，就是让你一起去吃喝玩乐一下再继续。就因这些人带你偏离原本的轨道，使得想法产生变化，原本的计划直接抛到脑后，还找了很好的借口：“不是我不努力，而是确实办不到！”
4. 下限不高上限太低
拥有的资源背景，以及自己的学历，这些都是基础决定你下限的东西。若此时的你缺少这些，就要懂得如何去争取。学历低可以主动学习，资源方面加强社交手段。
上限低往往是因为太懒的关系，明明你跟别人是同个学历，或者有相识的背景资源。可人家依旧在努力，而你就什么都不做等着家人铺路。
比你厉害的人想着如何进步，你却想着要偷懒，试问上限怎么会比别人高呢？换做我是领导，也不会提拔你！
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