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越来越发现，现在职场上有一种很奇怪的现象：
谁也不愿当第一个下班的人。
一天的工作结束，又到了拼演技的时刻。
电脑右下角的时间来到了 17:30。
本该是下班的时刻，但是办公室里氛围却犹如一天的工作刚刚开始。
大家或者低头伏案、眉头紧锁；或者拿起上午早已写好的材料，直奔领导的工位开始汇报；或者与身边同事大声询问：不行了先垫补点，哪家外卖好吃？
时间来到了 18:30。
这个时候打工作电话，声音一定要足够大，情绪要足够强，才足以表达工作量多么饱满。
而有些耐力不够的人，正在蠢蠢欲动和按兵不动之间极限拉扯，眼光不时瞟向领导的工位，看是否有要走的意思。
时间来到 19:30。
此时，大部分人感觉，演技至此已经达到当日 kpi，准备关机、打卡，拎起书包撤退。
但是起身前必须来一句“唉不行了不行了，我今天还有事，我必须得走了”。对工作万般不舍的心情跃然纸上。
望着这个人离去的背影，其他人内心终于松了一口气：我肯定不是第一个下班的人了。
发现没，其实根本不需要领导 PUA，大家自己就开始竞争起来了。
又或许，这也是一种斯德哥尔摩综合征。
我以前工作的时候和一个女同事关系非常好，她 30 多岁，有一个孩子。但从老板说要裁员的那一刻起，我俩就变成了敌人。因为要么她走，要么我走。结果是，她也走，我也走，我们那个部门解散了。
我当时瞬间发现，这个世界的你我都太入戏了，这样会痛苦。
人都是莫名其妙被命运推着走，你突然成了母亲、成了孩子、成了员工，但我们都演得太认真了。
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