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大家上班时长差不多，工作环境也差不多，为什么结果却 天壤 之别呢？是工作能力的强弱的差别。
但工作能力强不是天生的或一蹴而就的，需要在日常工作中不断积累、总结和提升的结果，要用心去做、去学、去思考、去实践，去提高工作能力。
工作能力强有以下几个特点。
1. 逻辑思维能力强
一种底层逻辑能力，很难快速习得，但可以逐渐培养。
具备批判性思维，能够 透过现象看到本质 ，迅速 抓到问题的要害部分，快速找到解决方案。
具备系统性思维，能够从多方位发现、观察、分析问题，不只从单一角度去看问题，不仅见树木，也能见森林。
思考和表达有逻辑，具有框架型思维和表达，善于运用 金字塔原理 对工作工作进行描述和表达。
2. 解决问题能力强
工作不是考试，没有标准答案；工作中有很多问题是没有标准解决流程的，不是 是非判断 那么简单，解决问题能力的强弱就体现在这一类问题上；
解决问题能力弱的人，处理问题没有章法，全靠无意识的思考，想到哪做到哪，结果要么不全面，要么不是最佳选择。
解决问题能力强的人，则有一套问题解决方法，拿到一个问题后，知道如何分析问题、设定目标、制定备选方案、决策选出最优方案、跟踪措施进展、评价结果。
3. 主动汇报
人都有一种心理，不敢见领导，不敢向领导汇报，觉得工作任务做好了，就没必要麻烦领导了。
其实这只是下属单方面的想法，站在领导的位置，他需要掌控全面，又苦于没有那么多时间面面俱到，是非常希望下属及时给他汇报工作的。
领导需要知道下属的 工作进展是否正常 ？有没有 影响到全局的风险 ？他需要通过工作汇报获取信息，所以 主动汇报是重要的工作内容之一。
下属汇报是提高你在领导眼中能见度的最好方法，如果只是埋头苦干，不给领导添麻烦，虽然工作没有差错，但是领导看不见，当然看不到你的努力和成绩。
4. 及时复盘
做完每一项工作后一定要复盘，通过复盘识别出做得不到位的地方。
大到工作思路是否有问题，小到说话方式合适不合适，通过复盘，识别问题，避免在下一次出现相同的问题，实现职场人的迭代成长。
工作能力强不是总是埋头苦干的“工作狂”，真正工作能力强的人是对时间、效率、效能的综合考量，高质量的完成重要的工作目标。
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