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今天我就给大家说说这事儿，权当是给职场新人上一课。
第一类：不在乎权力的老同志
我们单位有个老张，都快退休了，整天乐呵呵的，谁都不怕。
记得去年来了个新领导，仗着市里有人撑腰，到处施威风。
但凡开会，就爱拍桌子瞪眼睛。
谁知道老张直接来了句：” 你这样不行，咱们单位几十年的传统就是要以和为贵。
你猜怎么着？那个气势汹汹的领导居然真就收敛了。
这事儿让我琢磨明白了，老同志手里有两张王牌：一是人家经历过太多领导，早就看透了；二是人家的资历和人脉在那摆着，一言一行都能影响单位风评。
还有个关键点，这帮老同志基本都不图啥了，该提的都提了，该得的都得了，你再强势也拿不住人家。更重要的是，人家掌握着单位的 ” 活历史 ”，知道太多领导不愿意让别人知道的事。
第二类：不可或缺的能干人
单位里有个小李，是咱们的业务骨干。说句实在话，三个领导干的活，都顶不上他一个人。每次上面有急活难活，都得找他。有意思的是，各路领导都想把他拉到自己麾下，可人家就是不为所动。
去年评职称，有人想把他的名额给领导亲信。结果分管领导都不敢点头，怕得罪了他，到时候关键时刻找不到人帮忙。
我总结了下，这些能干人吃香的原因有这么几个：真本事是硬道理，单位离不开他们 人家随时能找到好下家，不怕你卡他 上级部门都认可他们的能力 手里有一堆别人啃不动的硬骨头
第三类：有背景的铁关系
讲真，这是最让领导头疼的一类人。我见过太多例子了，表面上是普普通通的同事，背地里可都是有来头的。
有个小王，平时不显山露水的。后来才知道，人家爸爸是咱们系统的老领导。每次考核，一把手都得亲自过问，生怕出了纰漏。
还有个小陈，看着就是个普通科员。可人家跟分管 xx 长是老乡，逢年过节都要一起吃饭。你说这种人，谁敢乱来？
说到这，我得提醒年轻人几句：背景关系是把双刃剑，用好了能保护自己，用不好容易引火烧身 有关系也得低调，别整天炫耀 * 真有事的时候才把关系亮出来，效果最好
经历了这么多年，我最大的感悟就是：在单位里，没有永远的强势，也没有永远的弱势。今天他是一把手，明天可能就成了别人的下属。搞好关系是应该的，但别太跪舔领导，要学会保持独立性。
对了，说个好玩的。我们单位有个老李，退休前是科长。人家儿子现在是市里的处长，可你见过老李炫耀吗？人家退休那天，就对大家说了句：” 以后谁要找我儿子办事，一律不认识。”
这就是高人啊！混单位，最重要的是有本事、有骨气，剩下的都是虚的。那些仗势欺人的领导，到头来都不会有好下场。
给年轻人支几招：多学真本事，让自己变得不可或缺 交朋友要真诚，别整天想着搞关系 跟老同志多走动，学学他们的处世哲学 别把自己活成让领导省心的工具，要做个让领导放心的人才
混单位这些年，我是越来越明白一个道理：真正让领导重视的，不是你有多听话，而是你有多重要。
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