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几天前，我和同事老赵聊起新人小彭的事情。
他刚入职半年，总是加班到深夜，想给领导留下好印象。
但让人意外的是，领导并没有因此重视他，反而有些避开他。
我和老赵分析了半天，才明白问题出在哪。
职场并不是一个努力 = 回报的地方，而是一场人心的角逐。
很多职场新人看到领导对自己笑脸相迎，甚至主动关心工作情况，心里难免觉得这是机会来了。
小彭也不例外，总以为领导看重他，所以事事亲力亲为，连一些无关紧要的小事也想做到最好。
但现实是什么？领导的关心更多是策略，而不是纯粹的欣赏。
老赵提到一句话我很认同：“领导对你越客气，可能你离核心越远。”
如果你一味迎合，没有分辨和警觉，最后只会沦为可有可无的角色。
领导需要的不是感情绑架，而是干净利落的执行力。
职场里，大家表面上和和气气，似乎没有太大的矛盾。
但其实每个人心里都在衡量利弊。
同事王姐是个典型的例子，她对每个人都笑脸相迎，组织聚餐、主动帮忙，怎么看都是“单位的老好人”。
可是，真正的情况呢？
她私下里告诉我，很多时候，她并不想帮忙，但出于“人情债”，不得不硬着头皮答应。
后来，她在一次利益分配中被人推到风口浪尖。
原因就是她的热情过头了，反而让同事们把更多的责任推到她头上。
在单位，情谊从来不是越多越好，而是要适度。
不需要把所有人都当朋友，但该打的招呼不能少。
有一回，我们部门的客户资料出了问题，上级想让我暂时“改动”一些数据，以便通过审核。
那时候，我左右为难：答应吧，心里过不去；不答应吧，又怕得罪领导。
最终，我选择了委婉拒绝，虽然冒了一些风险，但事实证明这是对的。
后来的会议上，领导感谢我坚持原则，没有让公司陷入更大的麻烦。
在单位里，真正让你立足的，不是关系，也不是讨好，而是你的职业操守。
模糊的底线只会让自己陷入更大的困境。
我有个朋友叫阿明，他一直是团队里最拼的人。
为了完成任务，他经常熬夜加班，身体熬垮了也不说。
后来，某次项目出错，他顶不住压力，彻底崩溃。
可是，单位里没人真正为他负责，连领导也只是象征性地安慰了几句。
这件事对我的触动很大。
职场并不是一个把全部精力和时间都奉献出去的地方。
学会对自己负责，不是一种自私，而是对工作的最大尊重。
健康、成长，这些才是你最宝贵的财富。
这些年，我见过太多年轻人，试图通过各种方式“博出位”。
有人拼命表现，有人四处迎合，但最后真正能留下来的，是那些懂得边界的人。
把握好分寸，不要试图掌控所有；留些精力给自己，不让工作透支生活。
回想这些年，我始终觉得，职场就像一座桥，每个人都在小心翼翼地过河。
桥的两端是你的目标，而你能不能平稳到达，关键在于如何保持平衡。
职场不是战场，不需要每一步都惊天动地；它更像是一场修行，需要你内心安定，步步稳妥。
所以，无论你处在哪个阶段，都请记住：对人心保持清醒，对自己保持负责。
这不仅是生存法则，更是一种生活态度。
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