加班费的冷知识，90%的人都不知道

大家都知道，一到周五的加班是 1.5 倍工资，周末加班要给两倍工资，节假日加班要给三倍工资。但还有很多冷知识，可能大家都不知道。下面来说一说关于加班费的三个冷知识。

🌟 一：加班调休的规则

许多人误以为所有的加班都可以用调休来抵消。

实际上，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定， 周一至周五的加班和法定节假日的加班是不能调休的，必须支付加班费。

而周末的加班则可以安排调休，且调休是按照一天对一天的标准执行。需要注意的是，调休必须在加班之后进行，不能先调休再补班，且调休日应为工作日。

🌟 二：加班工资的计算基数

我们知道，加班工资的法定计薪天数是 21.75 天，也就是月薪除以 21.75，就是加班的日薪工资。

但月薪究竟是按多少来计算？很多人只知道是按基本工资来计算。其实不完全正确。

月薪的计算基数并非仅仅是基本工资。

只有在合同中有约定，加班费按基本工资来计算的，就应当遵从约定。

如果劳动合同中没有特别约定，加班费的计算基数应为扣除不确定的奖金、福利、补贴后的月应发工资。

例如，如果你的基本工资是 3000 元，绩效工资是 5000 元，岗位津贴是 500 元，工龄工资是 300 元，那么加班工资的基数应为 8800 元。日工资则为 8800 元除以 21.75，约等于 405 元 / 天。

特别地，上海市的规定更为严格，即使合同中有约定按基本工资计算加班费，也应按照应发工资来计算。

🌟 三：20.83 与 21.75 的区别

很多人不知道延时加班是按 20.83 来计算加班时长的。

20.83 是什么意思？与 21.75 天有什么区别？

20.83 是计算加班时长的。而 21.75 是计算日薪的。

20.83 是工作天数。如果你每天工作 8 小时，那么一个月的正常工作时长为 20.83 天乘以 8 小时，等于 166.64 小时。如果你一个月的工作时长超过这个数字，超出的部分就是你的加班时长。

比如在一个月内，你的工作时长为 180 小时（不涵盖休息日和法定节假日加班的时长），你的加班时长应当是 180-166.64=13.36 小时。

若月薪为 2175，则时薪为 2175/21.75/8=12.5 元 / 小时。

一个月内的延时加班费为一个月内的延时加班费为 12.5 元乘以（180 小时 -166.64 小时）再乘以 1.5 倍，等于 310.6 元。

但请注意，如果合同中规定加班工资按基本工资或当地最低工资标准计算，那么加班费只能按照合同约定的基数计算。

加班费的计算看似复杂，但了解这些基本规则后，你就可以更加清晰地维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方法，让你在职场中更加得心应手！

你的工作，由 AI 赋能！🔥

还在为文案、脚本卡壳、做视频、写代码、设计图片灵感枯竭而烦恼吗？🤯

板板 AI，你的工作好帮手！

一键生成    各种文案、脚本、图片、视频、代码、报告，轻松应对各种工作 / 营销需求！

现在注册体验，即可获得：

• 🎁 30 积分基础模型余额
• 🎁 3 积分高级模型余额
• 🎁 3 积分绘画余额

还不快来试试？

点击链接，开启你的 AI 创作之旅！>>>https://www.banbanai.cn

板板 AI，让你的工作效果发挥无限可能！ 🚀