很多人约领导吃饭时，上来就直接问如“领导，这周五晚上有空吗？我想请您吃个饭”。这种邀约方式 虽常见，但效果往往不佳。领导一句没时间，就能把你拒绝了。
所以，除非你和领导已经建立了比较深厚的私人关系，不然不建议这样邀约。
这种突兀的邀请，就像刚认识的女孩就被索要手机号码，缺乏铺垫，显得不够尊重，也容易让人产生戒备心理。毕竟，领导并不缺那一顿饭。
在职场上，如果平时与领导缺乏交往，突然邀请对方吃饭，领导可能会心生疑虑，认为这是“无事献殷勤”。
毕竟，平白无故的邀请往往让人联想到别有用心，即便不是鸿门宴，也绝不是简单的聚餐。因此，请领导吃饭，既需注重礼仪，也需掌握技巧。
那如何巧妙邀请职位较高的领导或客户吃饭，才能减少被拒绝的可能性？
特别是与上级领导的关系仅限于工作交流时，邀请应尽量避免“利益化”和“目的化”。
强烈的目的性会让对方本能地产生防御心理，从而拒绝邀请。
为此，邀请前需做好铺垫，寻找一个合适的“由头”。这需要我们提前了解对方的兴趣和需求，做到知己知彼。
例如，如果领导热爱历史，你可以借此话题邀请；如果领导对工作充满热情，你可以以请教为由邀请。
例如可以这样说：“王总，我最近工作上遇到了一些瓶颈，想向您请教，您看这周四或周五，哪个时间方便，我们可以一起吃个饭聊聊？”或者：“我最近新得了一瓶好酒，想请您一起品尝，同时也想让您给我们指导一下新项目。”
总之，邀请时要让对方明白你的意图，但理由又不至于让人产生太大的心理负担。
直接说出“领导，我想请您帮忙，您看什么时候有时间吃个饭”这样的邀请，往往会让人望而却步。
此外，邀请时至少要提前一两天，甚至是提前一周左右。这样邀请会显得有足够地诚意。但也要注意，如果提前约的时间比较长，最好在临近约定时间时，再邀请一次。
同时，也要给出具体的时间供对方选择，如：“王总，下周二的晚上或周四的午餐，哪个时间更合适您？”
这样的邀请既体现了真诚和尊重，也给了对方明确的选择。
沟通的艺术不仅在于说什么，更在于怎么说以及何时说。
如果成功邀请，饭局上不仅要聊工作，也要聊生活。工作是生计，生活是情感。只有通过不断的交流，才可以增进彼此的感情。
在职场中，高情商的沟通既要注意话语的内容，也要注意方式和时机的选择。
一个恰当的邀请方式，能让对方感受到被重视和尊敬，从而提高接受邀请的可能性。
合理的时间选择、恰当的话题引入以及不过度强调目的性，都能让请客吃饭变得更加自然和愉快。
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