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今天 2024 年 12 月 2 日，甲辰年十一月初二。
李云龙说过 “都是一个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁呀！”
一个优秀的管理者，需要具备很多心态，但是最重要的当属“不怕”。 迎万难，赢万难；纵有狂风拔地起，我亦乘风破万里。
正视心态 : 生而为人，不惧怕
不能怕人。
越是大佬，格局越高。 领导也好，老板也罢，可以尊敬，但不能害怕。
去年过年的时候拜访我们县长。因为族氏村长的关系，其实我只是陪同的身份，加上身份有所包装，所以在讲到一些我擅长的部分且需要我发言的时候，却是过分害怕了，但是好在讲了出来。
不能怕事。
别人能做的，为什么自己就做不了。除了一些特殊的技术工种，国内就没有很复杂的工作。 凡事先开始，再深入，你就已经赢了。
02
乐观心态 : 事已发生，不后悔
世界上没有后悔药，如果抑郁，代表你可能活在过去。
已经说过的话，再也收不回；
已经做完的事，再也救不了；
已经开掉的人，再也留不住。
结束了就不要后悔。 不要想如果，而是想后果，思结果，兑承诺。
任何不如意的事情发生，心里默念“已经这样了， 不后悔就是不内耗。”
03
平静心态 : 一如既往，不慌张
只有你看起来泰然自若了，团队才会信心十足。而这种感觉，需要你内心足够平静。
危机时要临危不乱。
团队管理中，总会突遇“险情”。例如员工的突然离职，团队的质检问题，领导的无理批评。不要乱，先允许事情发生，再思考事情原因。
胜利时不得意忘形。
“你不要跟多少年没见过胜仗一样”。表扬和鼓励团队是你的基本能力，但是不能过分夸大，不能过于开心。
失败时会鼓舞人心。
团队遇到困难，项目无法推进的时候，团队可以心烦，但是你不能意乱。这时候大家最需要的不是指责，而是肯定和鼓励，之后加以方法才能走出泥潭。
04
计划心态 : 循序渐进，不着急
不要被环境影响，不要因为别人的成绩就贬低自己的努力。
要有长远意识。
不要因为短期的利益就丢下计划。眼光放远一些，根据自己提前制定的策略，有条不紊的开展工作。
要有质量意识。
没质量一定会“暴雷”，不仅是要重视产品的质量，要是要重视团队的质量，管理的质量。细节做到位，蓄势待发。笨鸟飞起来会更高。
要有独立意识。
独立思考，不被影响，这很重要。
别人的方法再好，那也是别人的。只有学以致用才是自己的，而这一切的原则是你独立的完成自我实践全流程。所有别人的知识，都是为了完善和优化自己的实践。
05
积极心态 : 因果有缘，不抱怨
万事发生，皆有道理，一切结果，必是利我。
万事有缘由，就跟各位看到我的文章一般。这是一种大智若愚的心态，对自我困境潜意识的“训练”。
爱笑的人运气会越来越好，心里装着利他的人机会越来越多。虽然没有科学依据，但是人到中年都会有所体会。结合自己或是身边人就可以知道。
愚者，叫不醒，智者，无需叫。能影响自己的，只有心。 管理，越到后面就是越多的心学、国学、道学。
06
参与心态 : 用心体验，不苛求
凡事不求完美，不怕平庸，只要参与，就会用心。尊重过程，不负体验。
生命本身就是一种体验。每个人拿到的初始门票或有不同，就像演唱会有人在前排，有人在站台，还有人在场外的树杈上。各有各的风景。
不苛求自己。
通透一词，指的不是对人或是对事，而是对己。看透自己才是最好的修行。工作的意义是提升自己为人处世的能力，学到该学的技能知识。帮助公司只是过程中顺手 + 应尽的责任。
不苛求员工。
员工凭什么要敬重你，你为什么要让员工做事。时时刻刻把这两个问题放在心头。
不苛求领导。
你的领导也不容易，多理解他。“人之初性本善”，哪有那么多“坏人”。你需要成长，他也需要成长，互相成就，才有了意义。
最后。
敬畏一切，但永远不要惧怕。
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