单位里，能力很强却得不到提拔的人，大都有这3个毛病：1、太耀眼，产生威胁；2、太老实，镇不住人；3、太随性，办事没谱

在职场上，本以为能力出众是块金字招牌，能一路开挂升级，结果却常常让人大跌眼镜。

不少精英人士，明明才华横溢，却偏偏遭遇了“升职难”的尴尬瓶颈。

明明能力爆表，却为何总被提拔的机会擦肩而过？

这背后的缘由，往往逃不过这三大职场“绊脚石”。

一、光芒太盛，成了众矢之的

职场上有句话，叫“木秀于林，风必摧之”。当你才华横溢到掩盖了上司的光芒，那可就要小心了，因为这很可能让你成为“眼中钉”。

领导选接班人，能力固然重要，但安全感同样不可或缺。

你若是太过耀眼，让上司觉得你有朝一日可能取而代之，那等待你的，很可能不是提拔的喜讯，而是无形的打压。

这样的故事在职场屡见不鲜：业务能力顶尖，却因锋芒太露，被同事疏远，被上司排挤。

你的优秀，不仅让上级心里打鼓，也让同事自愧弗如，倍感压力。

别总想着处处拔尖，偶尔也要学会“藏拙”。

二、老实过头，难以服众

在职场里，老实人往往有个难以言说的痛：缺乏那股子“镇场子”的气场。

你太老实，不懂得拒绝，就成了那个谁都能捏一把的“软柿子”。

能力强又怎样？别人心里可不一定会真正买账。

对于领导而言，提拔一个老实人，无异于在团队里埋下了一颗定时炸弹——说不定哪天，这老实人就被下属“翻盘”了。

更糟糕的是，老实人往往不懂得自我推销。

你埋头苦干，却从不主动亮出自己的成绩单，这种“默默无闻”的作风，只会让你的光芒被厚厚的尘埃掩盖。领导日理万机，哪有空去挖掘你这块“宝藏”？

破局之策，是要学会“硬气”，树立威信。

老实人得学会适时“硬气”起来，敢于说“不”，在关键时刻亮剑，维护自己的权威。

你要让别人知道，你不仅有料，还有原则，是个不可小觑的角色。这样你才能在职场上站稳脚跟，让领导对你刮目相看，放心大胆地提拔你。

三、随性而为，难成大器

能力强的人，有时候容易犯个“高傲病”，觉得自己牛气冲天，行事就随心所欲起来。

但职场可不是你家后院，随性而为只会让你栽跟头。

你或许觉得“自由发挥”是创造力的体现，但在领导眼里，这可能就是不守规矩；

你追求效率，却忽视了细节，这在团队中可是大忌；

你以“结果论英雄”，却忽略了过程管理，这在领导心中就是“不靠谱”的代名词。

领导选人，能力固然重要，但更看重的是这个人的“靠谱”程度。

如果你给领导的印象是“交给你任务，心里总是不踏实”，那即便你能力再强，领导也会三思而后行。

能力强的人，要学会在规则的框架内施展才华。

遵守单位的流程，紧跟领导的步伐，同时保证工作的质量和可控性。

这样，你才能在职场上赢得一席之地，让领导对你信心满满，提拔你也就成了水到渠成的事。