冯唐曾提出一个观点：在职场中，最不值当的就是生气，一旦你生气了，就是输了。
或是项目上的不如意，让你懊恼不已，忍不住大发脾气。
让你烦闷的不一定是绩效考核，更有可能是低情商的同事；
让你委屈的不一定是无理甲方，更有可能是职场的隐形霸凌；
让你离职的不一定是薪资，更有可能是复杂的人际关系。
很多时候，消耗你能量的不是工作，而是工作中遇到的人和事。
她来公司多年，一直勤恳做事，从不随意议论同事的家长里短。
要么故意贬低她，说她业务都是侥幸得来的，还编排她不合群。
要么就在项目合作的时候，把难以解决的事都交给 Lisa 做。
Lisa 虽然脾气好，但也碍不住对方三番两次地使绊子。
每次上班，她心里都窝着一股子火，甚至工作上也频繁出错。
本是一个大显身手的好机会，可项目里有个人却一直消极怠工。
不仅给项目拖后腿，还总跑到领导那里倒打一耙，指责他的安排不合理。
最后，事情不仅没解决，大老板对他的印象分也大打折扣。
“职场中，一个无法良好地处理自己情绪的人，会让同事快速失去信心。”
一味被情绪牵着鼻子走，非但不能解决问题，还会让事情变得一发不可收拾。
如果一个问题，像重力一样无法解决，那这种问题就称为重力问题。
面对重力问题，我们不要死揪着不放，更不要因此生气。
柴勇为了拿下一个大项目，特意托人买了一条名贵的“马来忘不了鱼”，准备宴请客户。
前一晚，他特意叮嘱餐厅安排专人接收，还要在第一时间将鱼放到冷藏柜里保鲜。
不料，店长冯希根本没把这话放在心上，竟将鱼冷冻处理。
第二天，等他们到达餐厅，才发现鱼早已冻僵，根本无法食用。
因为他明白事情已经无法改变，为此生气根本不值得，倒不如想想如何解决。
最终，在师傅的提议下，赵赫男在宴会上展现了高超的刀工，将一块豆腐切成了拥有 6400 片的绣球花。
陈丹青曾说：“我几乎从来不生气，因为我认为没必要，有问题就去解决，不要让别人的错误影响自己。”
要明白，生气没有用，只有赌口气，交出一个好成绩，才是最好的出路。
前几天，刚看完职场综艺《令人心动的 offer6》，尤为欣赏实习生骆鑫的表现。
在第二天见客户前，徐婉婷却因为身体原因无法参加谈判。
但她不仅没有提前通知骆鑫，就连负责的任务也是草草应付一通。
可骆鑫得知后，丝毫没有慌乱，反而立即冷静下来，继续完成接下来的任务。
在最终的谈判中，她不仅独立完成了意见书，还顺利说服了客户，完成了 KPI。
《天道》中有一句话：聪明人只做一件事，那就是解决问题，而不是被情绪左右。
工作中本就是问题叠着问题，你总被情绪左右，便会自乱阵脚。
在单位，唾沫永远挣不来面子，汗水才能换来别人的尊重。
奈飞公司有一条非常知名的文化准则：我们只招成年人。
多长一点本事，少发一些脾气，才是职场生存的硬道理。
当你不再为工作生气后，就会发现，工作中 90% 以上的难题都能迎刃而解。
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