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最近收到一位老朋友的吐槽，让我一阵唏嘘。他说：“老甜，我在公司干了五年，业绩一直是部门前三，去年还带队拿了个重要奖项。可每次晋升，都是其他人。我觉得自己就像个永动机，不停地转，却永远原地踏步。”
这让我想起一个真实案例：
小王是我曾经带过的一位下属，技术能力相当出众。
每次遇到疑难问题，大家都会第一时间想到他。
有次公司一个重要系统出现故障，其他人束手无策时，他一个通宵就搞定了。
按理说，这样的能力应该很快就能升职。
但三年过去了，他还在原来的岗位上。
直到有天他主动来找我聊天，我才发现问题所在。
经过这些年的观察和思考，我发现很多能力强的人难以升职，往往会踩到这么几个“雷区”：
太耀眼，成了“威胁”
过分展示自己的能力，反而会让上级产生威胁感 。
就像小王，他总是直接指出领导方案中的问题，虽然出发点是好的，但方式过于直接。
记得有次部门会议，他当着所有同事的面说领导的想法“太过理想化”。
这种行为，在职场中就像把自己变成了“靶子”。
太老实，不懂“经营”
我发现很多技术大牛都有个共同特点： 埋头苦干，却不懂得经营人际关系 。
他们认为把工作做好就够了，殊不知职场是个“人情社会”。
记得去年一个晋升评选，技术能力相近的两个候选人，最后胜出的是那个经常组织团建、会来事的同事。
太随性，做事没调理
还有一类人，能力强但做事太过随性。 他们靠着过人的能力救过不少火，但也给团队带来不少麻烦 。
就像我之前带过的一个同事，代码写得特别好，但从来不写文档，也不爱开会同步进度。
这样的“能人”，领导提拔起来会很犹豫。
甜心有话说
说实话，我自己早期也是个“能力派”，总觉得把事情做好就行。直到有一次，我的主管给我上了一课。他说：“在职场， 能力是基础，但不是全部。你需要学会在专业能力之外，培养 ’ 职场智慧 ’。”
这些年我发现，真正的职场高手都懂得：
-
在展示能力时注意分寸 -
把功劳适当分享给团队 -
维护好与同事的关系 -
建立清晰的工作规划
想在职场走得更远，除了能力，还需要情商和方法。就像开车，除了马力，还得懂得把控方向盘。
写在最后
你是不是也遇到过类似的困境？欢迎在评论区分享你的经历。要知道，职场进阶没有标准答案，但总能在交流中找到新的思路。
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