这两天读了一篇文章，说的是在职场的沟通中最傻的 七种行为。
我一边读一边自我剖析了一下，别说，有些行为在过去还真的是曾经犯过。
接下来我就把这七种行为整理分析出来，同时附带了策略，你可以对照一下自己中了多少条。
1. 埋头苦干，不懂汇报
这类人一心扑在工作上，勤勤恳恳，可就是不懂得汇报的重要性。
他们认为只要把活儿干好，领导自然会看在眼里, 没有必要事事汇报。不仅如此，这种人一般还会看不上那些整天在领导跟前表现自己的人。
但实际情况是，领导事务繁多，很难时刻关注到每个人的工作细节。
举个例子, 你独自完成了一个高难度项目，全程默默苦干，结束后也没及时向领导汇报项目过程中的难点、自己采取的解决办法以及最终成果。
导致领导对项目成果的价值认知不足，你的努力也不会得到充分认可与应有的回报。
提高工作效率，尽快完成任务, 同时一定要学会有效汇报，才能让自己的付出被看见，收获应有的肯定与奖励。
2. 过度表现，为了证明自己
与第一种表现相反的另外一个极端，是拼命的表现自己。证明自己。
阿德勒认为，这是一种认可欲求，在这种心态下，工作容易患得患失，也容易被别人牵着鼻子走。
这种太想证明自己的心态，就容易让自己总是到处想争取表现，而且经常利用自己休息的时间来工作，逼自己一定要表现出很优秀的样子。
其实，过度证明自己不仅让自己活得很累，还会让同事看起来觉得你很讨厌。
工作尽力就好，不要过度证明自己，更不要过多的表现自己。
另外把工作和生活分开，工作结束了就应该把自己切换到生活模式。
同时，在生活中多培养自己的其他乐趣，不要让工作充斥于生活。
3. 说话唯唯诺诺，怕领导同事不高兴
就像开会时，有的人即便有好点子，也因担心反驳领导想法会被记恨，选择沉默。
长此以往，不仅自身价值难以体现，还会在职场中失去个性标签，沦为边缘人。
更严重的是，这种害怕别人的讨好型人格，严重的话就会经常为了迎合别人而委屈自己。
对事情和人都要保持有边界感，该拒绝的时候学会拒绝。
4. 为工作上的事情内耗
这个我太有发言权了，过去的我经常因为工作上被领导指出的一点错误，懊恼一整天，回到家还把负面情绪发泄到家里人身上。
那我以前还觉得这是对工作负责任的表现，直到后来“内耗”这个词出现，才发现：
具体表现就是，工作上一旦出了点小差错或者被领导同事批评，就自责不已，感觉自己很差劲，事情已经过了，回到家里还不断进行自我批评和攻击。
5. 不敢争取自己的利益
表现出来就是一味的忍气吞声，明明是自己的利益被损坏了，却因为某些原因而不敢直接表达出来。
这个问题主要是自己的心理障碍，觉得一提到钱就面子上挂不去。
这个问题直到我后来在工作上和 95 后、00 后共事，看着他们整顿职场才明白，原来争取自己的利益并不可耻。
职场就是名利场，不敢为自己出头，只会引得更多的人拿捏你。
工作上尽力完成，这样才对得起自己，也更有底气去争取利益。
该是自己的利益，要大胆的去争取，“会哭的孩子有奶吃”，这话真的是世间真理。
6. 和领导硬刚
前面我写了很多关于释放攻击性语言、反 pua 等，文章，但注意，这并不是教你和领导硬刚。
被领导批评也好，甚至被领导错怪了也好，在关键时刻不要跟领导当众互怼，要知道，如果让领导下不来台，后果会更严重。
在这样的冲突时刻，谨记控制自己的情绪，让局面先稳定下来，后面还有余地。
与领导意见不合，在公众场合上先让他三分，等到私下找机会再与领导沟通。
凡是大事，一定思考好再说，如果是小事，能放过就放过。
7. 轻易把同事当做闺蜜
年轻的时候确实在职场上遇到一些特别好的前辈和同事，前面我说过，有时候因为工作上出现了一点错误，就自己内耗不已，在这种情况下，我还经常跟这些对我好的同事和领导诉苦。
直到后来才发现，并不是所有同事和领导都这么好的在职场上，大家更多的是一种利益关系。
因此，不要跟某个同事亲近一点，就开始掏心掏肺，随意谈论自己家事，更不要吐槽别人的尤其是领导。
与职场上的人可以讨论工作以外的事情，但是记得不要讨论过多涉及到自身利益或者隐私的问题。
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