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你是不是也曾在会议中，把话说得清清楚楚，结果别人依旧一头雾水，甚至误解了你的意思？别急，真相是：你并不是“不擅长说话”，而是忽视了职场沟通中最重要的部分—— 非语言沟通 。
01 你的话没错，但语调可能会让你“被误解”
有没有发现，有时候即使你把话说得清清楚楚，听的人却完全不理解你的意思？或者，明明是好意的建议，结果听起来却像是在指责人？
这就是语音语调的力量。你能说出一段漂亮的报告，但如果语气平淡，语调单一，对方几乎听不到你在说什么。
语音语调占据了沟通中 38% 的影响力 ，这意味着，领导和同事可能是通过你话中的语气、停顿来判断你是否自信，是否有思考，是否值得信任。
想想看，每当你与同事交流时，那些语气低沉、没有感情的对话，是否让你显得缺乏活力或不够投入？
你可能低估了语调在职场中的作用，结果不小心让自己掉进了“被误解的坑”。
职场不止是“你说得清楚”，而是“你能让人感受到”。
02 肢体语言：不是“你说什么”，而是“你怎么说”
当你正在向领导报告工作进展，言之有物、内容清晰，结果领导却面无表情地敷衍了事。是不是觉得非常无奈？
这背后的原因，往往是肢体语言的不协调。
肢体语言占据了沟通中 55% 的影响力 ，而我们在职场中，往往忽略了这一点。
一个轻微的眼神交流、一个轻松的微笑、一个坚定的姿势，都可能决定你的话是否能触及对方的心。
如果你在说话时，身体语言没有与内容匹配，那么再好的话也不会打动人。
你可能曾经在和同事讨论时，因为缺乏肢体语言的支持，导致对方没有感受到你对话题的重视，甚至在无意识中产生了排斥心理。
与其抱怨自己“不会说话”，不如先从调整肢体语言开始。
你或许知道自己想说什么，但对方能从你肢体语言中读到什么呢？
03 问题的根源，往往是你“感受不到”自己的情绪
在职场中，我们常常会听到这样的说法：“哎呀，别生气，冷静点。”
可是，真的有那么简单吗？如果你没有意识到自己的情绪变化，沟通自然会失效。情绪管理，才是防止背锅的关键。
你能控制自己说什么，但能控制自己的情绪吗？如果你情绪不稳定，语气急躁或过于冷淡，再完美的语言内容也很难打动人心。
而你未曾察觉的是，情绪对沟通的影响，远超你想象。
试想，当你心情烦躁时，是不是更容易用激烈的语气回应他人？甚至可能无意间表现出不耐烦，让对方觉得你不尊重他们的意见。
这种情绪上的波动，往往是让你背锅的罪魁祸首。
越是未察觉的情绪，越可能毁掉你的职场沟通。
启示： 别再怪自己“不会说话”了！问题的真相往往并不复杂。
下次开会，试着调整自己的语调、肢体语言，并管理好情绪。
也许你会发现，不仅沟通效果提升，职场上的运气也悄然发生变化。
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