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在单位里，如果你发现自己总是被人欺负，甚至成了“软柿子”，被谁都能捏上一把，那就该反思了。
别人之所以敢欺负你，不是因为他们多强，而是因为你做错了这四点。
01
过度妥协，没底线
在职场里，最容易被欺负的，就是那些事事妥协、毫无底线的人。面对别人的要求，你总是说“好”，从不拒绝；面对被甩锅，你默默接受，从不反驳；面对不公待遇，你隐忍不发，从不抗争。
这样的结果是什么？你越退让，别人越变本加厉。
职场如棋，步步退让的结果，只会被人吃的溃不成军。当你没有底线，别人就会当你是“免费劳动力”“理所当然的替罪羊”，甚至“永远的备胎”。
学会设立边界，敢于说“不”。你的时间、精力、能力都是有限的，永远不要让自己变成“任人驱使的老黄牛”。有时候，适当的拒绝，反而能赢得尊重。
02
总是隐忍，不反击
有些人总觉得，职场是一个讲道理的地方，只要自己不惹事，就不会有人欺负自己。然而，现实是，欺负你的人，不是因为你做错了什么，而是因为他们知道你不会反抗。
被抢功劳，你忍了；被背后诋毁，你忍了；被强行加活，你还是忍了。一次次的忍让，只会让对方更加肆无忌惮。
你要明白，在职场里，适当的反击，不是树敌，而是表明你的底线。别人欺负你一次，你就要让他们知道，欺负你是要付出代价的。可以不撕破脸，但绝不能忍气吞声。你的态度，决定了别人对你的态度。
03
太过依赖，很被动
有些人习惯性依赖单位、依赖领导、依赖某个同事，觉得只要自己听话、配合，就能得到庇护。但现实是，你依赖的那个人，未必能永远站在你身边，而你自己却已经习惯了被动。
工作遇到问题，你等着领导来安排；被人欺负了，你等着别人替你出头；自己的职场发展，你也不主动争取，完全交给领导去决定。这种“等、靠、要”的思维，只会让你越来越被动，越来越没有话语权，被人看不起、肆意欺负。
职场里，真正强大的人，都是主动出击的。你要学会掌握自己的节奏，培养自己的影响力，而不是把希望寄托在别人身上。不要等机会，要去创造机会。
04
自我投入不足
一个人在职场里，如果长时间处于“混日子”的状态，不愿意学习，不愿意提升自己，那迟早会变成小透明，成为单位里的“弱者”。最后，变成了最容易被忽视、最容易被欺负的人。
那些真正受尊重的人，不是靠忍让和讨好得来的，而是靠实力和价值赢得的。别人欺负你，是因为觉得你弱、没价值，欺负了你也没有足够反抗的实力。
但 如果你有足够的能力，能够创造出别人无法替代的价值，那么即使有人想欺负你，也要掂量掂量。
所以，不管处在什么阶段，都要不断提升自己，不断投资自己。让自己变得更专业，更有价值，你就能在职场中立得更稳，走得更远。
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