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在单位混得好的人，不一定是能力最强的，但一定是最会做人、最懂分寸的。
相反，有些人能力不差，却总让人不舒服，甚至惹人厌烦，究其根本，往往是因为：低情商。
以下这七种行为，最容易让人反感，看看你有没有中招，或者遇到过？
01
习惯反驳，争个高低
有些人听不得不同意见， 别人的话还没说完，就急着反驳。明明可以心平气和地沟通，非要争个输赢。
比如，别人分享经验，他马上跳出来：“不一定吧，我觉得……”“你那是运气好吧？”让人心里顿时不舒服。 这样的人，久而久之，大家都懒得和他说话，因为他永远都觉得自己是对的，别人都是错的。
在单位里，不是每句话都需要反驳，适当点头、尊重别人的表达，比争个高低更重要。
02
爱炫耀，总是显摆自己
升职了，逢人就讲自己的能力多强；买了新车，生怕别人不知道；连吃顿饭，也要强调这家店多贵、自己多有品味。 这样的人，本质上缺乏安全感，总想通过炫耀获得认同。
真正厉害的人，从不需要炫耀，别人自然会看到。 那些每天忙着炫耀的人，最后只会让人反感，甚至巴不得看他们笑话。 单位里，真正的高手，都是默默积累实力，而不是四处炫耀。
03
好为人师，喜欢指点别人
有些人特别喜欢教别人做事， 不管别人需不需要，他都要插上一嘴，摆出一副“过来人”的架势，仿佛全单位就他最懂行。
比如，你正忙着做 PPT，他站旁边指手画脚：“你这个排版不行，我告诉你怎么弄。”同事刚刚进公司，他立马凑上去：“你要听我的，这个部门就该这样做。”
真正高情商的人，从不随意指导别人，而是懂得看场合、看人、看需求。 如果别人没请教你，就别把自己当导师，太过热心，反而是负担。
04
爱揭人短，让人难堪
在单位里，最让人反感的，就是那些爱揭人短的人。
比如，某个同事刚失误过，他就故意当众提起；某人业绩没达标，他就阴阳怪气地说：“你这次又垫底了？” 这样的人，不但没同理心，还总是让别人难堪，久而久之，谁都不愿和他深交。
真正有情商的人，懂得尊重别人的隐私，适时给台阶，而不是故意踩一脚。
05
自视甚高，目中无人
低情商的人，往往对自己的认知偏差很大， 总觉得自己比别人厉害，看不起同事，瞧不上领导，甚至连客户都不放在眼里。
他们喜欢打压别人：“你还差得远呢。”他们看不起下属：“这点小事还要问？”这种人，在单位里人缘极差，没人愿意跟他们合作。
真正有能力的人，不会刻意贬低别人 ，而是尊重每个人的价值 ，愿意分享，而不是高高在上。
06
爱插嘴，缺乏分寸感
有些人，听不懂“闭嘴”二字。 聊天时抢着说，会议上打断别人，甚至领导在讲话，他也忍不住插几句。
别人讨论问题，他不问场合、不管内容，直接插嘴：“这我懂！”结果说了一堆废话，影响整体节奏。 真正高情商的人，懂得“聆听比表达更重要”，该说的才说，不该说的绝不多嘴。
07
逢人诉苦，负能量爆棚
工作压力大，偶尔吐槽几句可以理解，但如果一个人 天天在单位诉苦，见谁都抱怨，就很让人厌烦。
“工资太低，干得太累，领导太苛刻，同事太势利”……整天负能量爆棚，谁听了都烦。 你以为是在找共鸣，其实是在给别人添堵。
单位是工作的地方，不是情绪垃圾桶，没人愿意天天听你倒苦水。 真正有情商的人，会控制情绪，把负能量消化掉，而不是逢人就发泄。
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