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那些总把“随缘”“佛系”挂在嘴边的人，永远挤不进核心圈层。
想走向管理岗并在管理层站稳脚跟，就得去掉身上的弱者气息。
1. 该争取机会时大胆争取
看见机会缩手缩脚的人，永远是被收割的韭菜。项目负责人空缺，年度评优指标，外派培训名额……
不是老板端着盘子送到你面前的下午茶，你想要就得自己起身去争抢，职场信奉丛林法则，会哭的孩子有奶吃。
总有人故作姿态：“是我的终究是我的”，真相是：你稍作犹豫，就会被旁边虎视眈眈的人叼走肥肉。
权力场不认谦让的美德，只看谁先抓住把手拧开门锁。那些说“争抢吃相难看”的，多半连上桌的资格都没有。
记住：所有关键资源都是限量款，犹豫超过三秒，马上有人替你伸手。
2. 该休息时不想工作
单位里，总有一些人责任心过剩，凌晨两点秒回工作消息，周末主动到岗加班，节假日抢着值班——这类人往往在升职名单里最先出局。
永远在线等于告诉别人：你的时间不值钱。领导需要的是能扛事的人，不是随叫随到的便利贴。
见过太多老黄牛栽在“奉献型人格”上。全年无休的人设，只会让所有人默认你不需要喘气。
混得出众的老油条都懂“战略性断电”：下班后工作群静音，非紧急事务晾够二十四小时再回复。
记住，工作是永远做不完的，但你的精力池就这么多，你不心疼自己，别人就会觉得你活该。
管理岗要的是全局思维，不是流水线女工。
3. 该表现自己时不考虑别人
汇报会上永远缩在角落，项目总结习惯性把功劳分摊，面对镜头就往人群里躲，这类人最适合当幕后备胎。
职场不是考场，没人有空扒开层层伪装挖掘你的内在美。
有人担心“出风头招人恨”，却不知道平庸比张扬死得更快。
高层眼里只有两种人：能创造记忆点的，和随时可以替代的。
该表现就表现，为别人想那么多干嘛？ 完成 120% 的业绩就大声报数，牵头攻坚的项目必须把名字刻在头版。
别被“枪打出头鸟”唬住，真实的游戏规则是：飞得够高的鸟根本不在射程之内。
4. 该翻脸时释放攻击性
面对抢功的同事赔笑脸，遭遇甩锅时讲格局，被当软柿子捏还维持体面，这不是涵养，是帮助别人欺负自己。
管理岗本质是权力游戏，没有獠牙的善良就是邀请别人来践踏。
那些在会议上被你拍过桌子的人，在走廊里躲着你走的下属，在邮件里措辞谨慎的平级，才是对你真实实力的认证。
别相信什么以德服人的鬼话，有些人不是用善良就能改变的，唐僧能管住孙悟空，是因为手里攥着紧箍咒。
慈不掌兵，义不理财。关键时刻掀桌子的能力，往往比天天请客吃饭管用十倍。
5. 混职场心肠要硬一点
职场晋升是血腥的淘汰赛，不是温良恭俭让的道德竞赛。
所有爬到高位的人，都经历过三次以上“不要脸”的蜕变：把不好意思换成理直气壮，把过度反思换成目标导向，把取悦他人换成自我成全。
弱者气息是种病，症状包括过度共情、习惯性退让、病态谦虚。
把“我想要”刻在脑门上。那些在电梯里遇见领导撒腿就跑的人，已经主动放弃一切向上的可能。
机会从来不会流向扭扭捏捏的人，就像狮子不会把肉分给瑟瑟发抖的鬣狗。
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