会说话的人，都在经常说这8个字

不管是面对下属，还是同事，当他们完成一件事之后，你都可以对他们说：这件事你做得很好。

这句话是对别人的赞美。

任何人完成了一件事之后，都希望得到别人的赞美。

因此当你说出这句话，刚好满足了对方的这个需求。

当工作中出现问题的时候，你需要承担起责任来。

对于属于你的问题，要敢于说出：这件事责任在我。

实际工作中，人们更喜欢跟勇于承认自己的问题的人打交道。

实际上，即使你犯错了，只要你如实承认，承担责任，人们对你的容错度也会增大。

但如果你极力否认自己的错误，则会让对方对你产生反感。

勇于承担责任，既体现了你的格局，胸襟，也让别人感受到你聚焦解决问题的态度。

这些都会让别人更加喜欢你。

在工作中，当需要制定方案的时候，问对方：你的看法如何？

这体现了你对对方的重视。

也能够让对方积极参与其中，获得更多成就感。

当下属跟你抱怨：这件事问题太多，根本完不成。

很多人会说：你再想想办法！

把问题交回给了下属。

虽然管理者轻松了，但是下属在你的身上得不到支持，可能会越做越糟糕。

如果你说：我们一起干！

这句话可以让下属瞬间增强自信，觉得上级是跟自己站在一起的。

当别人向你征求意见的时候，也许他心中渴望你对他说一句： 不妨试试 。

很多人的梦想，都是被扼杀在一些熟悉的人话语中。

比如，一个人想创业，问别人的意见。别人一句话说：别创业了！现在什么环境。

他可能因为这句话放弃创业！

但是，如果你换一句话：不妨试试。

或许，你这句话，成了他改变命运的催化剂。

当然，现在创业环境确实不好，但是，不要轻易否定一个人的梦想。

这三个字，比上面四个字 “不妨试试”的威力更大。

不管是给下属交办任务，还是鼓励孩子做某一件事，你都可以对他说：你可以。

很多人面对一些有挑战的事情，心里没有底气。

如果你对他说：你可以。

他可能会因为你这句话而勇敢地采取行动，最终实现他的梦想！

等成功以后，他会感谢你这句话！

沟通中，把 “你们”改成“我们”，会取得更好的效果。

比如，“你们今天务必要完成这项工作”，这句话显得命令的意味太强。

如果改成 “我们今天要加油把这件事结束掉”，你会发现，表达了同样的意思，但给别人的感觉不一样，那对大家的激励强度也就不一样。

在沟通中，不是要你说 “诚”这个字，而是始终保持“真诚”，让别人感受到你的“真诚”。

真诚的人，会让别人感觉到有诚信，真实，别人就会更加信任你。

要让别人感受到你的真诚，做人就要有诚信，讲话要接地气，不要浮夸。做不到的事情，不要轻易承诺。同时，时刻站在对方的角度去考虑问题，考虑对方的利益。

如果你能做到 “诚”这个字，那你就可以在沟通中无往不胜。