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前几天，我一个朋友小王跟我吐槽，说他在单位干了三年，兢兢业业，加班加点，结果年终评优时，领导却把机会给了那个整天 ” 混 ” 的同事。
“ 凭什么啊？我付出那么多，结果什么都没得到！” 小王气得脸都红了。
听完他的遭遇，我不禁想说： 在职场中，光埋头苦干是不够的，你还得懂规则。 今天，我就给大家分享三条职场生存法则，记住了，才能在单位长久干下去。
法则一：没安排的工作不干
“ 多做多错，少做少错，不做不错。” 这句话听起来像是消极怠工，但实际上却是职场中的一大智慧。
小李是公司的 ” 热心肠 ”，看到谁有困难都会主动帮忙。有一次，他看到市场部的同事在加班整理数据，就主动说：” 我来帮你吧！” 结果他把数据整理错了，导致第二天的报告出现重大失误。
最后，不仅市场部的同事被批评，小李自己也被领导叫去谈话：” 这不是你的工作范围，为什么要插手？”
职场中，” 越界 ” 是一件非常危险的事情。 你以为是在展示能力和热情，实际上却可能踩到别人的地雷。
法则二：关系再好也不拉帮结派
“ 在单位里，没有永远的朋友，只有永远的利益。” 这话听着刺耳，但确实是职场的残酷现实。
小张和小李是大学同学，一起进入了同一家公司。两人关系特别好，形影不离，午餐一起吃，下班一起走，甚至在工作中也总是互相支持。
渐渐地，其他同事开始疏远他们，领导也对他们有了看法。最后年度调整时，两人都没能得到提升。
为什么？ 因为在单位里，过于亲密的 ” 小圈子 ” 往往会引起他人的猜疑和不满。 领导会担心你们会不会 ” 结党营私 ”，同事会担心你们会不会 ” 排挤外人 ”。
记住，在职场中，广结善缘比深交密友更重要。
法则三：不要带着情绪干活
“ 情绪是职场的第一杀手。”
小陈因为和领导有了分歧，心里很不爽，于是在接下来的工作中处处消极应对，拖延任务，甚至故意做得不够好。
结果可想而知，不仅工作受到影响，他自己的形象也在领导和同事心中大打折扣。最后，他不仅没能解决问题，反而把自己的职业生涯推向了悬崖。
职场中，情绪化是最致命的弱点。 无论你多么委屈、多么愤怒，都不应该让情绪影响工作。
如何做到？
1、学会情绪管理，可以生气，但不要带到工作中；
2、遇到不公平的事，先冷静下来，再寻求合适的渠道解决；
3、建立工作与生活的边界，下班后做些自己喜欢的事情来释放压力；
4、培养职业素养，即使在逆境中也保持专业态度。
END
正如马云所说：“ 今天很残酷，明天更残酷，后天很好，但绝大多数人都死在明天晚上。“ 只有那些能够控制情绪、坚持原则的人，才能熬过 ” 明天晚上 ”，迎来美好的 ” 后天 ”。
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